這本書是一本關(guān)于HR數(shù)據(jù)分析的工作指南。 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新興技術(shù)和產(chǎn)品的不斷涌現(xiàn)，數(shù)字化越來(lái)越多滲透到我們的日常工作中。新興業(yè)態(tài)下，原來(lái)需要大量人工完成的工作，現(xiàn)在也許只需要一個(gè)智能助手就可以代替完成，而且會(huì)更高效率、更少成本。科技進(jìn)步的同時(shí)，那些傳統(tǒng)的人力資源事務(wù)性工作，也會(huì)逐漸被自動(dòng)化。那么，被釋放的HR，可以把時(shí)間精力專注到提供更大價(jià)值的人力資源管理工作中來(lái)。 數(shù)字化的技術(shù)與人力資源管理越來(lái)越融合，數(shù)據(jù)的使用和分析也是愈加重要。 本書會(huì)引導(dǎo)HR如何站在人力資源顧問(wèn)的角度，借助數(shù)據(jù)分析這個(gè)工具，去診斷和發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)，并為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理工作的開展，提供決策依據(jù)和指導(dǎo)方向。