本書(shū)通過(guò)分析上海浦東、深圳市、中關(guān)村等國(guó)內(nèi)標(biāo)桿區(qū)域的海外人才引進(jìn)政策以及部分省市的人才團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)模式探索，對(duì)我國(guó)海外人才團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)模式的必要性和可行性進(jìn)行了初步探索。借鑒廣東省海外高層次人才團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)方法和實(shí)踐，本書(shū)分析歸納了影響人才團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)鍵因素，探索構(gòu)建了海外人才團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系。結(jié)合國(guó)內(nèi)外已有的研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本書(shū)提出了海外人才團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)的相關(guān)政策建議。主要觀點(diǎn)有：在強(qiáng)化政府統(tǒng)籌與管控作用前提下，進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)在人才引進(jìn)中的決定性作用；緊密結(jié)合國(guó)內(nèi)外政治和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)和新常態(tài)，加快人才團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)制度建設(shè)；加快轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ魉悸�，重引進(jìn)更重管理，推動(dòng)人才管理模式創(chuàng)新；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估研究，科學(xué)構(gòu)建人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理和團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系；改革薪酬與科研經(jīng)費(fèi)管理辦法，構(gòu)建面向團(tuán)隊(duì)兼顧個(gè)人的激勵(lì)機(jī)制；建立海外人才團(tuán)隊(duì)資源庫(kù)，重視人才與團(tuán)隊(duì)資源信息化管理。