本書圍繞“企業(yè)法律風險管理行政激勵制度建構”主題展開討論，著重對理論淵源、重要意義、構建路徑等問題作出回應。企業(yè)法律風險管理與行政激勵統(tǒng)一于“法治國家、法治政府、法治社會”一體化法治建設框架之下，企業(yè)法律風險管理行政激勵是現(xiàn)代企業(yè)治理手段在中國式現(xiàn)代化進程中的具體體現(xiàn)。學界對企業(yè)法律風險管理理論基礎、歷史發(fā)展、行政領域的具體實施已有一定研究，但對行政激勵制度建構的研究亟待深化。作者通過考察中國企業(yè)法律風險管理行政激勵制度建設現(xiàn)狀及問題、不同制度背景下企業(yè)法律風險管理行政激勵制度現(xiàn)狀及問題，提出應當采取分層、分級企業(yè)法律風險管理行政激勵模式，遵循職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展路徑的方案，契合中國具體實踐，具有理論意義和實踐價值。本書遵循“基礎理論—比較借鑒—制度建構”的邏輯線展開，第一、二章旨在解決企業(yè)法律風險管理行政激勵基礎理論問題，第三、四、五章對企業(yè)法律風險管理行政激勵制度開展比較研究，第六章開展中國企業(yè)法律風險管理的行政激勵制度建構工作。