緒論 　　一　高級(jí)管理人員及薪酬差距 　　二　薪酬差距與管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo) 第一章　文獻(xiàn)綜述 　　一　管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)的相關(guān)文獻(xiàn) 　　　　（一）管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)置的影響因素 　　　�。ǘ�）管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整及其經(jīng)濟(jì)后果 　　　�。ㄈ�）管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛 　　二　薪酬差距的經(jīng)濟(jì)后果 　　　�。ㄒ唬┬匠瓴罹嗯c公司業(yè)績(jī) 　　　�。ǘ�）薪酬差距與盈余管理 　　　�。ㄈ�）薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān) 　　　�。ㄋ模┬匠瓴罹嗯c企業(yè)創(chuàng)新 　　　　（五）其他經(jīng)濟(jì)后果 　　三　研究現(xiàn)狀評(píng)述 第二章　理論基礎(chǔ) 　　一　委托代理理論 　　　�。ㄒ唬┐�理問(wèn)題 　　　�。ǘ�）信息不對(duì)稱(chēng)與有限理性 　　　　（三）道德風(fēng)險(xiǎn)與逆向選擇 　　　�。ㄋ模┪�托代理理論與管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛 　　二　權(quán)變理論 　　三　預(yù)算管理理論 　　四　行為科學(xué)理論 　　五　錦標(biāo)賽理論 　　六　管理控制理論 第三章　高管-員工薪酬差距對(duì)管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成程度的影響——目標(biāo)完成的視角 　　一　高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成程度的理論分析 　　二　高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成程度的研究設(shè)計(jì) 　　　�。ㄒ唬┠Ｐ蜆�(gòu)建 　　　�。ǘ�）變量選擇 　　　�。ㄈ�）數(shù)據(jù)來(lái)源與處理 　　三　高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成程度的實(shí)證分析 　　　�。ㄒ唬┏醪津�(yàn)證 　　　　（二）基準(zhǔn)回歸分析 　　　�。ㄈ�）內(nèi)生性與穩(wěn)健性檢驗(yàn) 　　　　（四）異質(zhì)性分析 　　　�。ㄎ澹┉h(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用 第四章　高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成的路徑——目標(biāo)執(zhí)行的視角 　　一　關(guān)于高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成的路徑的理論分析 　　　�。ㄒ唬┗�于目標(biāo)制定的路徑——目標(biāo)松弛 　　　�。ǘ�）基于目標(biāo)執(zhí)行的路徑——銷(xiāo)售操縱 　　　　（三）基于目標(biāo)執(zhí)行的路徑——內(nèi)部控制 　　　�。ㄋ模┗�于目標(biāo)執(zhí)行的路徑——全要素生產(chǎn)率 　　二　關(guān)于高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成的路徑的研究設(shè)計(jì) 　　　�。ㄒ唬┠Ｐ蜆�(gòu)建 　　　　（二）變量選擇 　　　�。ㄈ�）數(shù)據(jù)來(lái)源與處理 　　三　關(guān)于高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成的路徑的實(shí)證分析 　　　�。ㄒ唬┟枋鲂越y(tǒng)計(jì) 　　　�。ǘ�）相關(guān)性分析 　　　�。ㄈ�）基準(zhǔn)回歸分析 　　　�。ㄋ模﹥�(nèi)生性與穩(wěn)健性檢驗(yàn) 第五章　高管-員工薪酬差距對(duì)管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)“棘輪效應(yīng)”的影響——目標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整的視角 　　一　高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)“棘輪效應(yīng)”的理論分析 　　　　（一）管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況與管理層薪酬 　　　�。ǘ�）管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)“棘輪效應(yīng)” 　　　　（三）高管-員工薪酬差距與管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)“棘輪效應(yīng)” 　　二　高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)“棘輪效應(yīng)”的研究設(shè)計(jì) 　　　　（一）模型構(gòu)建 　　　�。ǘ�）變量選擇 　　　�。ㄈ�）數(shù)據(jù)來(lái)源與處理 　　三　高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)“棘輪效應(yīng)”的實(shí)證分析 　　　　（一）描述性統(tǒng)計(jì) 　　　�。ǘ�）相關(guān)性分析 　　　�。ㄈ�）基準(zhǔn)回歸分析 　　　　（四）進(jìn)一步分析 第六章　管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛的經(jīng)濟(jì)后果 　　一　管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響 　　　�。ㄒ唬┕芾韺訕I(yè)績(jī)目標(biāo)松弛影響企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的理論分析 　　　�。ǘ�）管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛影響企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的實(shí)證檢驗(yàn) 　　二　管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響 　　　　（一）管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛影響企業(yè)創(chuàng)新的理論分析 　　　�。ǘ�）管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛影響企業(yè)創(chuàng)新的實(shí)證檢驗(yàn) 　　三　管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛對(duì)企業(yè)股價(jià)崩盤(pán)的影響 　　　　（一）管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛影響企業(yè)股價(jià)崩盤(pán)的理論分析 　　　�。ǘ�）管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛影響企業(yè)股價(jià)崩盤(pán)的實(shí)證檢驗(yàn) 第七章　研究結(jié)論、政策建議與研究展望 　　一　研究結(jié)論 　　二　政策建議 　　三　研究展望 參考文獻(xiàn)