在中國(guó)經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問(wèn)題。立足于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國(guó)，并將西方人力資源管理理論與中國(guó)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)開(kāi)展本土化的研究，是擺在我國(guó)人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社會(huì)發(fā)展賦予我們的責(zé)任�！度肆�資源管理評(píng)論(2024年第1輯)》主要內(nèi)容包括：領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)造力、中國(guó)情境下科技創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)研究、社會(huì)比較交換關(guān)系對(duì)員工建言的影響、配偶完美主義對(duì)員工工作投入的跨領(lǐng)域影響機(jī)制研究、員工混合辦公偏好選擇的影響因素及其路徑、數(shù)字化工作要求對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制、面子視角下感知領(lǐng)導(dǎo)的低預(yù)期對(duì)員工親工作不道德行為的影響研究、養(yǎng)家動(dòng)機(jī)會(huì)誘使員工的不道德親家庭行為嗎等文章。