本研究選取了具有本土特色的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格——家長式領(lǐng)導(dǎo)(包括威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)行為、仁慈領(lǐng)導(dǎo)行為和德行領(lǐng)導(dǎo)行為三個維度)，以自我決定理論中的有機(jī)整合理論為研究框架，以揭示“家長式領(lǐng)導(dǎo)對信息安全遵從的影響以及作用機(jī)制”為研究目標(biāo)，首先探究了家長式領(lǐng)導(dǎo)的威權(quán)、仁慈和德行領(lǐng)導(dǎo)行為對員工信息安全遵從的直接以及交互影響，然后，基于三類不同的員工動機(jī)(即外在調(diào)節(jié)動機(jī)、內(nèi)攝調(diào)節(jié)動機(jī)和認(rèn)同調(diào)節(jié)動機(jī))的形成過程，剖析了家長式領(lǐng)導(dǎo)的威權(quán)、仁慈和德行領(lǐng)導(dǎo)行為影響信息安全遵從的作用機(jī)制。