近年來，伴隨數字經濟的發(fā)展，新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)群體呈爆發(fā)式增長態(tài)勢。然而，由于新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)的特殊性，其社會保險仍處于試點階段，還存在勞動關系法律認定模糊、勞保關系捆綁下的權責不清晰、社會保險制度設計對人員需求的不適應等諸多問題。本書基于“供給—需求”適應性調研的基礎上，分析靈活就業(yè)人員的職業(yè)特征和面臨的職業(yè)風險，剖析其參與社會保險的現實困境，探討其社會保險權益的核心問題及推進路徑。主要內容包括：機理分析、需求現狀調查、政策供給分析、經辦服務分析、制度優(yōu)化設計、服務優(yōu)化設計、研究結論和未來展望等，研究結論可對靈活就業(yè)人員的社會保險制度設計提供參考。