本書首先以經(jīng)濟(jì)歸宿理論、勞動(dòng)力供給需求理論、準(zhǔn)公共物品理論、生命周期理論、人力資本理論、工作決策理論為基礎(chǔ)，梳理了社保繳費(fèi)、退休年齡與就業(yè)之間的關(guān)系，接著構(gòu)建出闡釋社保繳費(fèi)、退休年齡和就業(yè)率之間的內(nèi)在作用機(jī)理的概念分析框架；之后重點(diǎn)針對(duì)各研究變量之間的作用機(jī)理分別進(jìn)行理論分析，進(jìn)而經(jīng)過一系列的理論模型演繹之后提出本書的三個(gè)研究假設(shè)，并重點(diǎn)探討社保繳費(fèi)、退休年齡對(duì)就業(yè)的影響；使用中國(guó)31個(gè)省的宏觀面板數(shù)據(jù)和制造業(yè)上市公司微觀數(shù)據(jù)對(duì)本書的研究結(jié)論分別進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，進(jìn)而保證全文結(jié)論的有效性。最后，本書提出社保繳費(fèi)率的適度降低是現(xiàn)階段我國(guó)制度改革的必然選擇；建議實(shí)行“小步漸進(jìn)式”地退休年齡延遲政策，并構(gòu)建彈性退休制度；構(gòu)建社保繳費(fèi)率與退休年齡相聯(lián)動(dòng)的調(diào)整機(jī)制；重視社保繳費(fèi)與退休年齡政策對(duì)就業(yè)影響的異質(zhì)性；改革養(yǎng)老金制度，實(shí)行養(yǎng)老金由“并軌制”向“個(gè)人養(yǎng)老金制度”的轉(zhuǎn)變等政策建議。