本書從人力資源管理基礎(chǔ)介紹入手，針對人力資源組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析研究；另外對人力資源的績效管理、薪酬管理、企業(yè)人力資源管理發(fā)展策略做了一定的介紹；還對基于互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)人力資源管理變革、基于互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)人力資源管理與模式創(chuàng)新做了研究。本書論述嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)構(gòu)合理，條理清晰，內(nèi)容豐富新穎，具有前瞻性，可以作為從事企業(yè)人力資源管理相關(guān)行業(yè)的工作者的參考資料，不僅能夠為企業(yè)人力資源管理提供翔實的理論知識，同時能為企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新相關(guān)理論的深入研究提供借鑒。