近期，公司啟動了一項重大的新項目，作為項目的總負責人，我當前的首要任務(wù)就是確保關(guān)鍵崗位的人才選拔工作萬無一失。然而，在招聘過程中，我發(fā)現(xiàn)許多求職者都存在不同程度的求職硬傷。這種硬傷正是當前招聘市場上企業(yè)難以招到合適人才而求職者也難以找到理想工作的普遍癥結(jié)所在。
回顧我的職場生涯，從初入職場的小白到如今擔任 CEO，我?guī)缀踅?jīng)歷了所有的職業(yè)階段。在這十多年的時光里，我的面試成功率一直保持在 90%以上。過去，我一直將這一成就歸結(jié)為幸運。但最近頻繁與面試者接觸后，我深刻意識到，個人的工作能力與面試能力并不總是完全正相關(guān)。
特別是最近面試的一位部門總監(jiān)職位的求職者，盡管他的能力已經(jīng)達到了總監(jiān)級別，但在面試過程中仍暴露出許多問題，甚至包括一些基礎(chǔ)性的問題。我原本非常希望他加入我的團隊，但深思熟慮之后，我還是決定放棄招聘他。
另一位求職者也給我留下了深刻的印象，他面試的是運營主管的職位。這位外表精干、已過而立之年的小伙子，在部門主管不在場的情況下，由公司 HR初步篩選后推薦給我。他熱情地向我介紹自己的工作經(jīng)歷，但我僅看了一眼簡歷就發(fā)現(xiàn)了重大問題，隨后的交談中又發(fā)現(xiàn)了更多問題。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，我或許還能給予一定的寬容，但對于已有幾年職場經(jīng)驗的人來說，這樣的表現(xiàn)顯然是不合格的。
我直截了當?shù)刂赋隽怂�簡歷和面試中的問題，并明確告訴他，他不符合我們的用人要求。沒想到，兩天后他給我打來電話約我一起吃飯，希望我能指導他關(guān)于面試的問題。考慮到他只比我小四歲，卻連基礎(chǔ)的主管職位都無法通過面試，我內(nèi)心感到有些惋惜，于是答應(yīng)為他提供一些建議。
那天下班后，在公司樓下的咖啡店里，我與他深入交談，從面試著裝、簡歷內(nèi)容、經(jīng)驗細節(jié)等方面，一直分享到職場晉升、工作匯報等話題。他聽得非常認真，記了整整三大頁紙。
一周后，他再次給我打來電話，告訴我他已經(jīng)成功應(yīng)聘上了一家公司的新媒體運營經(jīng)理職位。這個消息讓我深受觸動，因為我知道，許多求職者雖然才華橫溢，但卻在面試環(huán)節(jié)中折戟沉沙。一旦無法突破面試這一關(guān)，他們就無法獲得后續(xù)的機會，這會對他們的職業(yè)發(fā)展造成致命的影響。
經(jīng)過長時間的思考，我決定將自己的職場經(jīng)歷分享給大家。我將分析自己是如何在面試中取得成功的，以及其中蘊含的門道和可以學習的方法。我希望這本書能夠幫助那些有真才實學但不懂面試之道的人，讓他們能夠在面試中脫穎而出。
在撰寫這本書的過程中，我始終秉持著內(nèi)容實用、技巧落地的原則。我不會過多地講述寬泛的概念，而是會在每個章節(jié)中用自己的見聞作為實例，給出具體的解決方案供讀者參考。
實際上，掌握了面試的技巧不僅能夠在職場上幫助你脫穎而出，在生活中也能給你帶來很多啟發(fā)和支持。希望這本書能夠給大家?guī)�來一些全新的思考，也真誠地希望每一位求職者都能用最短的時間找到自己最心儀的公司和職位！

著者