本書按照綜合研究與專項分析相結(jié)合、目標導向與問題導向相結(jié)合、客觀定量與主觀定性相結(jié)合的方式,圍繞引進海外人才的有關(guān)問題進行了討論。研究發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)引進的海外人才難以享受人才政策,對引進后的部分人才缺乏配套支持,同時還存在引才措施實際執(zhí)行效果不及心理預期的現(xiàn)象,引才工作仍有提升空間。建議強化系統(tǒng)設(shè)計,增強人才引進工作的實用性。
本書的研究,或?qū)⑼卣箤W界對引進海外人才這一問題的認知邊界,同時可為有關(guān)部門決策提供參考。
第一章總論
第一節(jié)人力資本國際流動的總體趨勢
第二節(jié)我國引進海外人才的沿革與現(xiàn)狀
第三節(jié)引進海外人才面臨的制約因素
第四節(jié)政策建議
第二章
研究理論回顧
第一節(jié)關(guān)于人才國際流動的基礎(chǔ)理論綜述
第二節(jié)關(guān)于人才國際流動的趨勢分析綜述
第三節(jié)關(guān)于人才國際流動效能的研究綜述
第四節(jié)關(guān)于人才國際流動影響因素的研究綜述
第五節(jié)本章小結(jié)
第三章政策回顧
第一節(jié)探索階段(1978-1991年)
第二節(jié)發(fā)展階段(1992-2001年)
第三節(jié)成熟階段(2002-2011年)
第四節(jié)深化階段(2012至今)
第五節(jié)本章小結(jié)
第四章以已回流海外人才為樣本的分析
第一節(jié)調(diào)研背景
第二節(jié)初步發(fā)現(xiàn)
第三節(jié)進一步討論
第四節(jié)本章小結(jié)
第五章以海外人才為樣本的分析
第一節(jié)框架構(gòu)建思路
第二節(jié)假設(shè)與模型
第三節(jié)問卷設(shè)計與發(fā)放
第四節(jié)實證分析
第五節(jié)本章小結(jié)
第六章人才引進的國際經(jīng)驗分析
第一節(jié)市場主導型
第二節(jié)政府主導(扶持)型
第三節(jié)政府與市場兼顧型
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