本書對(duì)中國企業(yè)人力資源管理的基本理論與豐富實(shí)踐進(jìn)行了深入探索與系統(tǒng)總結(jié)，從組織性、系統(tǒng)性、文化性、社會(huì)性、業(yè)務(wù)導(dǎo)向性、專業(yè)性、工具性、實(shí)踐性、未來性等角度入手，系統(tǒng)介紹了人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、職位分析與勝任力素質(zhì)模型、招募與甄選管理、培訓(xùn)與開發(fā)管理、績(jī)效管理、薪酬與福利管理、員工關(guān)系管理、人力資源管理轉(zhuǎn)型與未來發(fā)展等內(nèi)容。
與同類教材相比，本書以中為體、以西為用，立足中國特色、闡釋中國理論、緊扣課程思政，深度融合中國文化、時(shí)代特色及企業(yè)實(shí)際，提煉出一系列具有中國特色的管理智慧，非常適合用作高校工商管理、公共管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)的本科生、研究生以及MBA、EMBA學(xué)員的教材，也可作為政府部門、企事業(yè)單位的培訓(xùn)或自學(xué)用書。