本書從管理視角出發(fā)，逐章詳細(xì)解讀了公認(rèn)代表莊子本人觀點(diǎn)的《莊子》內(nèi)篇中所蘊(yùn)藏的豐富而又深邃的管理思想。在管理視角下，《莊子》的內(nèi)七篇是以獨(dú)特的寓言、重言和卮言相結(jié)合的表達(dá)方式，首先刻畫出組織管理所應(yīng)有的理想狀態(tài)，進(jìn)而深刻揭示了管理者實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)和語(yǔ)言雙重超越的可行路徑，以及現(xiàn)實(shí)中組織管理之所以存在上下脫節(jié)、難以可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題的根本原因，并提出有針對(duì)性的解決思路。在今天的數(shù)字化背景下，當(dāng)技術(shù)進(jìn)步日益強(qiáng)化著管理者的領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于激活知識(shí)工作者創(chuàng)造潛能的首要性時(shí)，回到《莊子》這座管理思想寶藏，從中尋找管理者形成領(lǐng)導(dǎo)力的思想資源，無(wú)疑將具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。