我們這代人不斷意識到，女性的經(jīng)濟(jì)角色正在經(jīng)歷重大變化。美國女性進(jìn)入職場的比例超過了60%，幾乎一半的勞動力是女性，超過50%的新生兒母親在一年內(nèi)就重返工作崗位。女性醫(yī)生、律師和從事其他專門職業(yè)的女性比例達(dá)到了歷史最高點。女性中有人駕駛公交車，也有人在建筑工地工作；有人競選副總統(tǒng)，還有人競選總統(tǒng)。關(guān)于女性就業(yè)發(fā)生巨大變化的報道時常見諸報端。實際上，19世紀(jì)中期以來，每一代美國人都聲稱女性的經(jīng)濟(jì)地位即將發(fā)生前所未有的重大變化。
本書探討了美國女性經(jīng)濟(jì)史持續(xù)演變的過程，這一過程使許多代人相信，她們正處于經(jīng)濟(jì)地位的轉(zhuǎn)折點。盡管人們普遍認(rèn)為過去幾乎沒有什么重大且有意義的變化，但我的研究表明，過去幾代人的經(jīng)歷已經(jīng)奠定了至關(guān)重要的基礎(chǔ)。此外，我也探討了工作場所中性別差異依然頑固的原因。在勞動力市場上，女性工作的發(fā)展變化是獨特的，它不能像大多數(shù)其他經(jīng)濟(jì)變量那樣被理解為對經(jīng)濟(jì)因素做出反應(yīng)的孤立過程。相反，對于每位女性來說，參與勞動力市場與家庭和社會化過程緊密相連，并通過生命周期將每個女性的過去和未來聯(lián)系起來。因此，本書本質(zhì)上是跨學(xué)科研究。
對于每一代人都是獨一無二的這種明顯矛盾的看法，我給出了一個簡單的解釋。經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重大進(jìn)步是幾代人共同取得的女性就業(yè)人數(shù)增加了，收入提高了，她們從事的職業(yè)也更加多樣。然而，盡管取得了這些進(jìn)步，社會和工作場所的性別差異卻消失得很緩慢。例如，在19世紀(jì)末20世紀(jì)初，年輕女性從制造業(yè)轉(zhuǎn)向辦公室工作，這一轉(zhuǎn)變對她們未來幾十年的就業(yè)產(chǎn)生了重要影響。文書工作很快就女性化了，而且大多數(shù)都是沒有晉升前途、帶有偏見的女性職位。后人將辦公室工作與女性在勞動力市場上受到的不公正待遇而非進(jìn)步聯(lián)系在一起。因此，每一代人都認(rèn)為自己的時代在經(jīng)歷重大而有意義的變化方面是獨一無二的，因為過去的變化幾乎沒產(chǎn)生太大的影響。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常是所有社會科學(xué)家中最保守的，但長期以來他們對女性參與勞動力市場以及在薪酬和職業(yè)方面的性別差異感興趣，這可能會讓許多人感到驚訝。20世紀(jì)20年代以來，他們關(guān)注并一直研究（每天）工作時間、（每年）工作天數(shù)和工作年限的決定因素。當(dāng)然，他們研究的重點是女性，女性一生的工作歷程比男性包含更多的變化。隨著第二次世界大戰(zhàn)后女性勞動參與率的提高，經(jīng)濟(jì)學(xué)家將注意力轉(zhuǎn)向了女性進(jìn)入勞動力市場的原因，以及這些變化與20世紀(jì)20年代以來生育率大幅波動之間的關(guān)系。最近，經(jīng)濟(jì)學(xué)家開始關(guān)注男女在收入和職業(yè)方面存在差異的原因，以及立法等因素在近期縮小性別差異中的作用。經(jīng)濟(jì)學(xué)家在很大程度上討論了女性經(jīng)濟(jì)史中更進(jìn)步、更平等的方面。
與之形成鮮明對比的是，歷史學(xué)家強調(diào)了社會和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域性別差異的穩(wěn)定性，經(jīng)濟(jì)和政治領(lǐng)域為平等而進(jìn)行的頻繁斗爭，以及杰出女性過去取得的成就。2那些了解歷史的人都意識到，這個過程是非常漫長的。
因此，歷史學(xué)家強調(diào)了平等的障礙，以及市場強化父權(quán)社會性別差異的方式。經(jīng)濟(jì)學(xué)家則展示了經(jīng)濟(jì)進(jìn)步是如何促進(jìn)平等的，并主張競爭性市場會改善而不是加劇社會偏見的后果。就像所有時代一樣，歷史學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)這兩門學(xué)科可能都是正確的：女性在經(jīng)濟(jì)中的角色發(fā)生了有意義的改變，但性別差異卻保持不變。
我以經(jīng)濟(jì)學(xué)家的身份開始這項研究，但在研究結(jié)束時，我更深刻地認(rèn)識到，遙遠(yuǎn)的過去是如何影響現(xiàn)在的，規(guī)范和期望是如何阻礙變革的，歧視是如何在競爭激烈的市場中存在的，以及持續(xù)變革是如何發(fā)生的。在這本書中，我對于在女性經(jīng)濟(jì)史的連續(xù)性和變化之間適當(dāng)保持平衡的看法發(fā)生了改變。在研究的最后，我意識到，我只能解決這段復(fù)雜歷史中的一些悖論，理解這段復(fù)雜歷史中的一些矛盾。的確，正是因為巨大的復(fù)雜性，才需要持續(xù)研究女性在美國經(jīng)濟(jì)中不斷變化的角色。
這項研究花費的時間比我最初設(shè)想的要長得多。最初的一個復(fù)雜問題是許多關(guān)鍵變量缺乏證據(jù)，沒有關(guān)于女性勞動力的一致性時間序列，女性與男性收入的比率直到20世紀(jì)50年代才有數(shù)據(jù)，而且關(guān)于工作經(jīng)驗、工作時間和工資等變量的歷史數(shù)據(jù)也很少。我很快意識到，要想了解美國女性的經(jīng)濟(jì)史，必須建立起各種各樣的數(shù)據(jù)序列。檔案資料、州和聯(lián)邦報告、城市和商業(yè)目錄、人口普查手稿以及其他各種資料使我能夠匯集得出勞動力、工作經(jīng)驗、收入、工作時間、兼職工作、教育和生育率等方面的時間序列。
我對1890年至今公布的人口普查數(shù)據(jù)進(jìn)行了徹底的重新整理，得出了一個一致的時間序列。但由于生產(chǎn)重心從家庭轉(zhuǎn)移到市場，而且由于女性在勞動力市場中的規(guī)模被低估了，因此我還補充整理了1890年前后的女性勞動力數(shù)據(jù)。我利用制造業(yè)人口普查的手稿討論了單身女性有償勞動的起源，并用城市和商業(yè)目錄研究了18世紀(jì)末女性的工作情況。由于勞動參與率的概念無法產(chǎn)生對理解女性經(jīng)濟(jì)地位至關(guān)重要的工作經(jīng)驗的衡量標(biāo)準(zhǔn)，我從縱向研究中尋求證據(jù)。但是，唯一現(xiàn)成的時間序列數(shù)據(jù)涵蓋的時間太短了。幸運的是，我在美國國家檔案館找到了我需要的記錄 一項對1880年至1915年出生的女性的工作史的大規(guī)模調(diào)查。
這些調(diào)查的結(jié)果產(chǎn)生了對美國女性工作的新看法。對勞動參與率的更全面衡量表明，女性勞動參與率可能在其顯著上升之前的某個時段出現(xiàn)了下降。甚至在18世紀(jì)末和19世紀(jì)初，城市已婚女性的勞動參與率也很高。也許最令人驚訝的是，從20世紀(jì)20年代到80年代，已婚職業(yè)女性的平均工作經(jīng)驗幾乎沒有增加，但即使在勞動參與率很低的時候，她們的工作經(jīng)驗也是相當(dāng)豐富的。
接下來，我轉(zhuǎn)向了一項關(guān)于收入和職業(yè)性別差異的研究，并著手將從20世紀(jì)50年代中期開始的女性和男性收入的時間序列回溯到19世紀(jì)初。我從各種檔案和出版的資料中拼接出了一個工資序列，證明了美國歷史上有兩次女性與男性收入比率的顯著提高，一次是在美國工業(yè)革命期間，另一次是在20世紀(jì)初。自1981年以來，這一比率也出現(xiàn)了顯著上升，在未來可能會被認(rèn)為是性別收入差距縮小的第三個時期。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，在美國歷史上，女性與男性收入之比在幾個時期都有所上升，這一發(fā)現(xiàn)推翻了通常的假設(shè)，即女性與男性收入之比在過去就如同20世紀(jì)50年代至80年代初一樣保持不變。
考慮到女性經(jīng)濟(jì)地位的兩個變化勞動參與率和工資水平的變化， 我開始研究導(dǎo)致這兩個變化的原因。經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的各種特征極大地改變了女性的經(jīng)濟(jì)地位。女性勞動參與率變化的原因主要是教育程度提升、文書工作和銷售等行業(yè)的發(fā)展以及工作時間的縮短。生育率的長期下降及其對不同群體的周期性影響，以及家庭生產(chǎn)方面的一系列眾所周知的進(jìn)步，同樣改變了女性的就業(yè)狀況。雖然勞動參與率的提高主要發(fā)生在第二次世界大戰(zhàn)之后，但提高的先決條件在1900年至1930年之間就已經(jīng)具備。
在男女收入存在差異的情況下，究竟是男女之間固有的差異造成的，還是說因為存在一種被稱為工資歧視的現(xiàn)象？3在19世紀(jì)末20世紀(jì)初發(fā)表的各種州和聯(lián)邦報告中關(guān)于制造業(yè)的職業(yè)數(shù)據(jù)表明，男女之間的收入和職業(yè)存在很大的差異，并且工人的生產(chǎn)特征也有很大的差異。但20世紀(jì)后期發(fā)現(xiàn)了截然不同的結(jié)果，即從20世紀(jì)40年代開始，女性和男性工人的生產(chǎn)特征開始趨同，但收入?yún)s并未如此。人們可以利用美國國家檔案館中的美國勞工部婦女事務(wù)局簡報里關(guān)于原始個人層面的信息來探究工資歧視的起源。公司層面的信息表明，公司的政策限制了女性進(jìn)入特定的崗位。公司存在不雇用男性和不雇用女性的崗位。此外，許多公司解雇已婚在職女性，更多的公司不雇用已婚女性。在我們當(dāng)前的訴訟環(huán)境中，這樣的確鑿證據(jù)是相當(dāng)不尋常的。但在1940年的樣本中，數(shù)百家公司的高管往往對他們采取的雇用政策沾沾自喜，因為這些政策不僅使公司利潤最大化，而且與當(dāng)時的社會環(huán)境一致。
工資歧視和公司層面的政策將女性排除在某些崗位之外，以及將已婚女性排除在許多類型的工作之外的原因是非常復(fù)雜的。其中一個原因是，大多數(shù)女性在結(jié)婚后就退出了勞動力市場，而那些被認(rèn)為適合所有女性的工作也適合大多數(shù)人。其中的復(fù)雜性還涉及社會共識、規(guī)范和偏見的影響，這些因素又因政策的影響而進(jìn)一步強化。即使在競爭激烈的環(huán)境中，勞動力市場上的歧視也存在，因為它得到了各種規(guī)范的支持，這些規(guī)范限制了男女工人和雇主的行為。
過去對現(xiàn)在的影響方式同樣妨礙了性別政治經(jīng)濟(jì)的實質(zhì)性變革�；仡�20世紀(jì)初，女性勞動力群體被視為一個年輕的、處于過渡階段的、易于被剝削的群體，同時亦受到社會改革者的關(guān)注，被認(rèn)為需要特殊保護(hù)。盡管隨著時間的推移，女性勞動力逐漸變得更為成熟，就業(yè)更加穩(wěn)定，且受剝削的風(fēng)險也相對降低，但20世紀(jì)初期所頒布的保護(hù)性立法卻對后來至少半個世紀(jì)內(nèi)實現(xiàn)真正平等的立法進(jìn)程造成了阻礙。
本書每個章節(jié)中的許多觀點和數(shù)據(jù)都來源于18篇已發(fā)表的論文（其中4篇有合著者），參考文獻(xiàn)中也列出了我的工作論文。本書附錄描述了我多年來在研究工作中匯編的11個定量數(shù)據(jù)集（和1個定性來源）。如果沒有各個機構(gòu)的支持，我是不可能完成這些論文的撰寫和數(shù)據(jù)的匯編的。
賓夕法尼亞大學(xué)給我提供了幾段相當(dāng)寬裕的假期。第一段是1982年至1983年在普林斯頓高等研究院度過的，本書中的許多想法都是在那段時間里最初形成的。五年后，我在普林斯頓大學(xué)勞資關(guān)系處（IRS）完成了本書的初稿。1987年至1988年，我獲得了古根海姆獎學(xué)金，休假期間就住在古根海姆。美國國家科學(xué)基金會資助了我對女性勞動力演變的研究。梅隆基金會對賓夕法尼亞大學(xué)PARSS項目的資助支持了幾名研究生，他們的研究工作補充了我的研究成果。賓夕法尼亞大學(xué)圖書館資助了美國國家檔案館對美國勞工部婦女事務(wù)局各種資料的縮微拍攝。國家檔案館的工作人員，特別是工業(yè)和社會部門的杰里·赫斯（Jerry Hess）和杰里·克拉克（Jerry Clark），多年來友好而高效地滿足了我的許多要求。我感謝所有這些機構(gòu)和個人的慷慨支持和幫助。
很多研究助理都參與了這個研究，我很感謝他們所有人。娜嘉·扎洛卡爾（Nadja Zalokar）是第一批讓我多年來一直依賴的勞動力估算留下細(xì)致筆記的人之一；羅伯特·惠普爾斯（Robert Whaples）對工時數(shù)據(jù)進(jìn)行了研究；朱迪絲·亨特（Judith Hunter）協(xié)助我做了1790年至1860年的項目；凱西·斯尼德（Kathy Snead）通過PARSS項目的資助，選擇了1957年至1964年的大學(xué)畢業(yè)生調(diào)查作為他的論文；勞拉·亨通（Laura Huntoon） 和丹尼爾·金尼（Daniel Kinney） 幫他做了無數(shù)最后的雜務(wù)。
我的同事們對我的工作做出了不可估量的貢獻(xiàn)，我謹(jǐn)向斯坦利·恩格爾曼（Stanley Engerman ）和羅伯特·瑪歐 （Robert Margo） 表示衷心的感謝，他們對整個手稿給出了意見。我還要感謝賓夕法尼亞大學(xué)的同事杰里·貝爾曼（Jere Behrman）、杰里·雅各布斯（Jerry Jacobs）、林恩·利斯（Lynn Lees）、沃爾特·利希特（Walter Licht）、珍妮絲·馬登（Janice Madden）、安·米勒（Ann Miller）、羅伯特·波拉克（Robert Pollak）、保羅·陶布曼（Paul Taubman）和蘇珊·沃特金斯（Susan Watkins），以及普林斯頓大學(xué)的同事約書亞·安格里斯特（Joshua Angrist）、奧利·奧森菲爾特（Orley Ashenfelter）、凱文·巴里（Kevin Barry）、德韋恩·本杰明（Dwayne Benjamin）、貝琪·布蘭克（Becky Blank）、戴維·卡德（David Card）、安·凱斯（Ann Case ）、艾倫·克魯格（Alan Krueger）、彼得·庫恩（Peter Kuhn）、珍妮特（·尼林）·柯里［Janet （Neelin）Currie］、莎倫·史密斯（Sharon Smith）和理查德·萊斯特（Richard Lester），萊斯特向我講述了他在婦女地位總統(tǒng)委員會的任職經(jīng)歷。美國國家經(jīng)濟(jì)研究局暑期研究所的參與者蘭斯·戴維斯（Lance Davis）、斯坦利·恩格曼（Stanley Engerman）、彼得·林德特（Peter Lindert）、克萊恩·蒲伯（Clayne Pope）、肯尼思·索科洛夫（Kenneth Sokoloff）（他也是本書的合著者）、理查德·薩奇（Richard Sutch） 和彼得·特明（Peter Temin ）對一些早期版本的章節(jié)給予了評論。還有許多人分享了他們自己的研究和數(shù)據(jù)，并提出了有益的建議。我無法記住他們所有人的名字，但就我記憶所及，這些人包括杰里米·阿塔克（Jeremy Atack）、芭芭拉·伯格曼（Barbara Bergmann）、弗朗辛·布勞（Francine Blau）、戴維·巴法姆（David Buffum）、蘇珊·卡特（Susan Carter）、薩姆·科恩（Sam Cohn）、巴里·艾肯格林（Barry Eichengreen）、斯特凡諾·菲諾阿爾特亞（Stefano Fenoaltea）、蘭迪·菲勒（Randy Filer）、南希·福爾布雷（Nancy Folbre）、杰拉爾德·弗里德曼（Gerald Friedman）、邁克爾·海恩斯 （Michael Haines）、詹姆斯·赫克曼（James Heckman ）、M.安·希爾（M. Ann Hill ）、琳達(dá)·科伯（Linda Kerber）、邁克爾·利茲（Michael Leeds），瓊·奧尼爾（June ONeill），伊麗莎白·普萊克（Elizabeth Pleck），索爾·波拉切克 （Sol Polachek） 和埃麗斯·羅特拉（Elyce Rotella）。感謝他們所有人。
羅伯特·威廉·福格爾（Robert William Fogel）一直是我的導(dǎo)師，他從研究一開始就鼓勵我寫一本篇幅長的書稿。理查德·伊斯特林（Richard Easterlin）曾是我在賓夕法尼亞大學(xué)的同事，他給予了他自己可能都沒有意識到的創(chuàng)作思路上的指導(dǎo)。該研究恰逢我歷時四年擔(dān)任《經(jīng)濟(jì)史雜志》（Journal of Economic History）編輯的時期；而且，如果沒有一位最能干的助理編輯卡蘿爾·佩特拉蒂斯 （Carol Petratis），我在這段任期內(nèi)永遠(yuǎn)無法完成任何研究�？ㄌ}爾還以她敏銳的眼光、善解人意的頭腦和敏感的天性，像編輯《華爾街日報》一樣編輯了我的手稿。塞利格·L.塞切爾（Selig L. Sechzer）閱讀了部分手稿，更多的時候，他是在傾聽我的那些粗淺鄙陋的想法。在這本書的創(chuàng)作過程中，他與我分享了很多，感謝他的耐心和理解。
所有的研究都必須有一個結(jié)束的時刻，至少要留出足夠的時間來把收集到的資料匯編成書。在我開展研究的過程中，又發(fā)布了不少新的數(shù)據(jù)資料，面我沒有來得及在本書中對這些數(shù)據(jù)加以利用。最近發(fā)布的1910年人口普查的公共使用樣本將填補第二章的許多空白；1940年的人口普查的樣本可以用于第五章；安·米勒 （Ann Miller）剛剛在賓夕法尼亞大學(xué)發(fā)現(xiàn)的格拉迪斯·帕爾默（Gladys Palmer）于1954年對1940年至1950年間工作流動性所做研究的原始時間表，將有助于解決第五章中討論的第二次世界大戰(zhàn)所起的作用。本書中的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)與之前許多文章中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)有所不同，發(fā)現(xiàn)了之前少許的錯誤，并采用了新的方法。希望將來會有人利用這些數(shù)據(jù)資料和其他數(shù)據(jù)資料開展進(jìn)一步研究，來支持或取代我的結(jié)論。這正是學(xué)術(shù)耕耘的意義所在。
克勞迪婭·戈爾丁
美國費城
1989年4月
第一章 女性在美國經(jīng)濟(jì)中的經(jīng)歷
第二章 女性勞動力的演變
市場工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)
1890年以來已婚女性的勞動參與率
白人已婚女性群體
隊列與截面
隊列變化的含義
非白人已婚女性群體
生命周期中的勞動參與率和工作經(jīng)驗
生命周期工作的直接測量
1930年至1950年的工作經(jīng)歷
經(jīng)濟(jì)發(fā)展與工作的生命周期
對1890年前后數(shù)據(jù)的修正
1890年前的勞動參與率：已婚和成年女性
1890年前的勞動參與率：單身女性
勞動力中的單身女性，1890年至1930年
總結(jié)：1790年至1988年女性的工作
第三章 收入和職業(yè)的性別差異
長期性別收入差距，1815年至1987年
女性與男性全職工作收入比
制造業(yè)和農(nóng)業(yè)，1815年至1970年
所有勞動者，1890年至1987年
職業(yè)隔離和男女工資差距
男女收入比變化的來源
職業(yè)中的性別差異
白人和黑人女性的職業(yè)分布
按性別劃分的職業(yè)隔離，1900年至1980年
制造業(yè)職業(yè)隔離，1900年
職業(yè)隔離的影響
總結(jié)：收入和職業(yè)
第四章 工資歧視的出現(xiàn)
工資歧視的衡量標(biāo)準(zhǔn)
20世紀(jì)80年代末研究中的工資歧視
歧視與工資歧視
解釋男女收入差異
制造業(yè)，1888年至1907年
制造業(yè)女工的收入
制造業(yè)工人的收入
制造業(yè)的工資歧視
文書部門，1940年
文書工作和文書工作者
文書工作者的收入
文書工作中的工資歧視
工資歧視的根源
總結(jié)：工資歧視
第五章 已婚女性經(jīng)濟(jì)角色的變化
解釋已婚女性勞動參與率的長期趨勢
供給與需求
勞動力供給：收入、工資和替代效應(yīng)
已婚女性勞動力市場的一般模型
收入、工資和替代效應(yīng)的估計
應(yīng)用一般模型，1890年至1980年
已婚女性勞動參與率變化的隊列研究
不同隊列的生育率差異
不同隊列的教育差異
職業(yè)和教育變化
橫截面時間序列模型
預(yù)期和隊列勞動參與率
總結(jié)：勞動大軍中的已婚女性
第六章 為什么變化如此緩慢？
婚姻限制
婚姻限制的范圍
公司層面的證據(jù)，1931年和1940年
來自學(xué)區(qū)的證據(jù)
解釋婚姻限制
20世紀(jì)50年代婚姻限制的消失
婚姻限制的長期影響
工作時間和兼職工作
工作時間
兼職工作
總結(jié)：放松約束
第七章 性別的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)
公共政策的歷史維度
保護(hù)性立法的起源和影響
工時及最高工時立法對就業(yè)的影響
保護(hù)性立法與平等
聯(lián)邦政府與女性的經(jīng)濟(jì)地位
婦女地位總統(tǒng)委員會，1963年
1963 年《同工同酬法案》和1964 年
《民權(quán)法案》第七章
不滿的根源
歧視的觀念
大學(xué)畢業(yè)生的不滿情緒
性別的新政治經(jīng)濟(jì)學(xué)：
可比價值與1964 年《民權(quán)法案》第七章
總結(jié)：改變規(guī)則
第八章 經(jīng)濟(jì)進(jìn)步與性別平等
目前的狀況
過去的狀況
未來的狀況
附 錄 對1890年前后女性勞動參與率的修正
數(shù)據(jù)文獻(xiàn)
注 釋
參考文獻(xiàn)
書單推薦
