引言

第一章緒論
一、研究背景與意義
二、相關研究綜述
三、研究思路與研究方法
四、研究內容及創(chuàng)新點

第二章省實驗室的背景、概念與特征
一、省實驗室產(chǎn)生背景
二、省實驗室概念辨析
三、省實驗室主要特征
四、省實驗室發(fā)展的積極意義

第三章省實驗室主任勝任力素質模型
一、相關研究動態(tài)
二、研究方法與過程
三、省實驗室主任勝任力模型的構建與闡釋
四、省實驗室主任勝任力特征
五、有關建議

第四章省實驗室科技人才需求預測
一、研究思路與方法
二、理論基礎溯源
三、影響因素分析
四、科技人才需求預測與結果分析

第五章省實驗室科技人才生態(tài)建構
一、研究回顧
二、個案與材料
三、之江實驗室科技人才生態(tài)的建構過程
四、省實驗室科技人才生態(tài)因子
五、省實驗室科技人才生態(tài)因子的作用

第六章省實驗室科技人才生態(tài)的環(huán)境營造
一、省實驗室的命名模式
二、省實驗室的選址模式
三、省實驗室的空間規(guī)劃模式
四、省實驗室的研發(fā)設施配置模式
五、省實驗室科技人才生態(tài)環(huán)境營造的問題與建議

第七章省實驗室科技人才生態(tài)的政策供給
一、研究設計
二、政策文本分析
三、問題與建議

第八章省實驗室科技人才集聚模式經(jīng)驗借鑒
一、國外地方實驗室科技人才集聚模式
二、國內省實驗室科技人才集聚模式
三、省實驗室科技人才集聚的發(fā)展態(tài)勢

第九章基于湖北省實驗室科技人才生態(tài)優(yōu)化的實證分析
一、湖北省實驗室科技人才隊伍建設現(xiàn)狀
二、湖北省實驗室科技人才隊伍建設的外部環(huán)境
三、湖北省實驗室科技人才隊伍建設對策

結論與展望
參考文獻
后記