第1章 認知篇：股權與財稅法
1.1 股權的作用與價值 / 3
1.2 股權與財稅法的關聯(lián) / 6
1.3 股權財稅法頂層設計的概念與目標 / 11
1.4 股權財稅法頂層設計的重要性 / 13
1.5 哪些公司需要股權財稅法頂層設計 / 15
1.6 本書的框架 / 17
第2章 值錢篇：股權戰(zhàn)略
2.1 什么是公司戰(zhàn)略 / 21
2.1.1 公司戰(zhàn)略的一般定義 /21
2.1.2 財博仕對公司戰(zhàn)略的定義 /22
2.2 什么是股權戰(zhàn)略 / 24
2.2.1 股權戰(zhàn)略的一般定義 /24
2.2.2 財博仕對股權戰(zhàn)略的定義 /24
2.2.3 股權戰(zhàn)略的設計思維 /25
第3章 值錢篇：股權架構
3.1 股權架構設計概述 / 29
3.1.1 股權架構設計的意義 /29
3.1.2 股權架構設計的兩個前提 /30
3.1.3 股權架構設計的八大因素 /31
3.1.4 股權架構設計的八字方針 /35
3.1.5 股權架構設計落地實施三部曲 /36
3.2 公司架構設計 / 38
3.2.1 六類主體公司架構 /38
3.2.2 公司架構設計3 2 1層次框架模型 /42
3.2.3 公司架構的層級關系如何確定 /44
3.2.4 公司架構的復制與拆分 /45
3.2.5 初創(chuàng)型企業(yè)如何應用3 2 1層次框架模型 /46
3.2.6 集團型企業(yè)如何應用3 2 1層次框架模型 /47
3.2.7 防火墻型架構還能防火嗎 /47
3.3 股權結構設計 / 49
3.3.1 股權結構設計的一般問題 /49
3.3.2 創(chuàng)業(yè)合伙人如何分配股權 /58
3.3.3 資金股、資源股、人力股如何分配股權 /65
3.3.4 合伙人股權分配不均的解決思路 /66
3.3.5 如何建立動態(tài)股權激勵機制 /68
第4章 融錢篇：股權融資
4.1 融資前 / 73
4.1.1 股權融資的兩種方式 /73
4.1.2 股權融資的三個前提 /74
4.1.3 股權融資的四個注意事項 /75
4.1.4 股權融資的五個階段與融資對象 /76
4.1.5 股權融資需要考慮的六個因素 /79
4.2 融資中 / 82
4.2.1股權估值方法 /82
4.2.2 股權融資的一般流程 /83
4.2.3賣給對的人：如何審查投資人 /84
4.3 融資后 / 85
4.3.1 規(guī)范公司治理 /85
4.3.2 實現(xiàn)財稅合規(guī) /85
第5章 融錢篇：股權投資
5.1 股權投資的一些常識 / 89
5.1.1 投不投資取決于兩點 /89
5.1.2 控制投資風險的三種方式 /90
5.1.3 投資四主義的對比 /91
5.1.4 投資秘訣：聽、參、決 /92
5.2 股權投資策略 / 93
5.2.1 股權投資六看 /93
5.2.2股權投資七定 /95
5.2.3 股權投資的聯(lián)合、分段與組合 /97
5.2.4 股權投資前后需要關注異常信號 /97
5.3 哪些情況下不適合股權投資 / 99
5.3.1 不可以投資什么人 /99
5.3.2 不可以投資什么團隊 /100
5.3.3 不可以投資什么公司 /101
5.4 股權投資的財務分析 / 103
5.4.1 老板必學必會的十個財務指標 /103
5.4.2 如何做好經(jīng)營財務分析 /104
5.4.3投資回報的計算與分析 /106
5.5 股權投資流程 / 108
5.5.1 投資流程的5W1H /108
5.5.2 股權投資具體流程 /109
第6章 分錢篇：股權激勵
6.1 股權激勵概述 / 113
6.1.1 股權激勵的概念 /113
6.1.2 為什么要做股權激勵 /113
6.1.3 股權激勵的誤區(qū)、原則和本質 /114
6.1.4 股權激勵方案的實施步驟 /116
6.2 股權激勵體系：四步十問閉環(huán)法 / 118
6.2.1 第一步：進入機制 /118
6.2.2 第二步：分配機制 /121
6.2.3 第三步：考核機制 /123
6.2.4 第四步：退出機制 /123
6.2.5 如何應用四步十問閉環(huán)法 /124
6.3 股權激勵的進階機制 / 126
6.3.1 公司不同發(fā)展階段的股權激勵 /126
6.3.2 多層次多層級多模式的股權激勵 /127
第7章 分錢篇：股權治理
7.1 新公司法的主要修訂內(nèi)容 / 131
7.1.1 新公司法的核心變化點 /131
7.1.2 公司治理三會一層的修訂要點 /136
7.1.3 上市公司治理方面的特別規(guī)定 /139
7.2 公司治理的布局與章程協(xié)議 / 140
7.2.1 公司治理的基本原則 /140
7.2.2 公司治理如何布局 /140
7.2.3 擬定股東合作協(xié)議 /142
7.2.4 制定公司章程 /143
7.3 股東與董監(jiān)高的權責利 / 146
7.3.1 股東的六大核心權利 /146
7.3.2 連帶賠：股東、控股股東或實際控制人的連帶責任 /147
7.3.3 保弱勢：少數(shù)股東權益保護的五個強化措施 /155
7.3.4 賠償與罰款：董監(jiān)高的連帶責任 /160
7.4 控制權設計的三個層面 / 165
7.4.1 股權的九種控制權設計工具 /165
7.4.2 董事會的十種控制方式 /167
7.4.3 日常經(jīng)營管理控制權的四種方式 /169
第8章 賺錢篇：股權稅籌
8.1 股權稅籌的基本原理 / 173
8.1.1 稅收征管的政策趨勢 /173
8.1.2 稅務籌劃的基本原理 /175
8.1.3 股權稅籌的原理與方法 /184
8.1.4 其他涉及股權稅籌的幾個問題 /190
8.2 股東分紅的稅負 / 197
8.2.1 股東分紅的四種稅負情形 /197
8.2.2 視同股東分紅的幾種情形 /199
8.2.3 股東分紅的稅收優(yōu)惠政策 /201
8.2.4 其他涉及股東分紅的幾個問題 /208
8.3 股權轉讓的稅負 / 210
8.3.1 股權轉讓的四種稅負情形 /210
8.3.2. 股權轉讓稅務籌劃的方法 /212
8.3.3 九種股權轉讓方式 /215
8.3.4 其他涉及股權轉讓的幾個問題 /223
8.4 增資減資撤資的涉稅問題 / 236
8.4.1 增資的涉稅問題 /236
8.4.2 減資或撤資的涉稅問題 /243
8.5 集團型企業(yè)稅務專題 / 246
8.5.1 集團型企業(yè)稅務籌劃的關鍵點 /246
8.5.2 集團型企業(yè)的稅務風險與防范 /247
8.6 合伙企業(yè)稅務專題 / 249
8.6.1合伙企業(yè)如何納稅概述 /249
8.6.2 合伙企業(yè)納稅的幾個具體問題 /250
8.6.3 有限公司如何改制為有限合伙企業(yè) /260
8.6.4如何拆除有限合伙企業(yè)持股平臺 /265
8.7 員工股權激勵稅務專題 / 269
8.7.1 員工股權激勵如何納稅概述 /269
8.7.2 非上市公司員工股權激勵如何納稅 /273
8.7.3上市公司員工股權激勵如何納稅 /277
8.8 高收入高凈值人士股權節(jié)稅專題 / 279
8.8.1 高收入高凈值人士的稅務風險 /279
8.8.2 高收入人士的稅務規(guī)劃重點 /279
8.8.3 高凈值人士的稅務規(guī)劃重點 /281
第9章 賺錢篇：股權風控
9.1 公司架構相關的股權風險 / 287
9.1.1 公司層級 /287
9.1.2 股東身份 /288
9.1.3 經(jīng)營范圍 /291
9.1.4 注冊地址 /291
9.2 股權結構相關的股權風險 / 293
9.2.1 股東出資 /293
9.2.2 股東資格 /303
9.2.3 股權代持 /305
9.2.4 股權退出 /310
9.3 股權激勵相關的股權風險 / 319
9.3.1 激勵不足 /319
9.3.2 激勵過頭 /319
9.4 股權融資相關的股權風險 / 320
9.4.1 股權估值 /320
9.4.2 融資詐騙 /320
9.4.3 擔保責任 /321
9.4.4 對賭協(xié)議 /321
9.5 股權投資相關的股權風險 / 326
9.5.1 關聯(lián)交易 /326
9.5.2 競業(yè)禁止 /329
9.5.3 兩套賬 /330
9.5.4或有負債 /332
9.6 股權稅籌相關的股權風險 / 336
9.6.1 公司架構層面 /336
9.6.2 股權結構層面 /338
9.6.3 股權交易層面 /340
9.7 公司治理相關的股權風險 / 344
9.7.1 控制權與知情權 /344
9.7.2 股權合同與章程協(xié)議 /346
9.7.3 股東會、董事會與監(jiān)事會 /348
9.8 股權相關的法律風險 / 352
9.8.1 公司常見的股權糾紛 /352
9.8.2十大財稅刑事法律風險 /353
9.8.3 夫妻共同債務 /377
9.8.4 民事責任與行政責任 /381
第10章 股權架構調整
10.1 股權架構為什么要調整 / 385
10.2 股權架構調整的時機、順序和方法 / 387
10.3 新公司法背景下如何調整股權架構為最優(yōu)架構 / 390
10.4 某有限公司股權架構調整案例 / 392
后 記 / 397