我國企業(yè)勞動關(guān)系管理過程中，常常存在著一些特殊類型的員工，比如外來務工人員；企業(yè)中的高管人員；互聯(lián)網(wǎng)平臺公司（包括直播平臺、美團、貨拉拉平臺）中的簽約直播藝人、外送（賣）員工以及大學生、退休返聘員工等，和傳統(tǒng)普通員工的勞動關(guān)系相比，這些特殊員工的勞動關(guān)系顯得比較復雜：比如，外來農(nóng)民工的社會保險問題的處理、同工不同酬的問題；高管的勞動關(guān)系確認問題、工作時間問題；互聯(lián)網(wǎng)平臺公司的簽約直播藝人、外送員工以及大學生、退休返聘人員的勞動關(guān)系確認、工傷問題；由于這些員工存在著一些身份方面的標識，他（她）們與用人單位之間的勞動關(guān)系需要慎重處理；我國的勞動政策及法規(guī)也對此有著一些特殊的要求與規(guī)定。本書通過介紹和分析上述幾種特殊類型員工的有關(guān)典型案例，結(jié)合勞動關(guān)系的有關(guān)理論以及國家的勞動政策法規(guī)加以分析。