《薪酬管理》共分為11章，包括薪酬管理概論、基本工資制度、薪酬調(diào)查與薪酬水平、薪酬結構管理、獎金管理、福利管理、股權期權激勵、不同崗位的薪酬設計、薪酬控制管理、薪酬運行管理、薪酬外包。本書集合了人力資源管理的“知識”“技能”“實訓”，三位一體，“新趨勢””新方法”，合理運用。