本書采用理論與實踐相結合的編寫方式，全面總結了醫(yī)院后勤人力資源的理論基礎與最新實踐，主要包括：醫(yī)院后勤人力資源管理的基本理論方法，主要運營理念和組織架構設計，人力資源的規(guī)劃、招聘與配置，人員勞動關系管理，人員的培訓與開發(fā)，績效與薪酬管理及相關案例的討論與分析。