本書共五章，即“規(guī)章制度的界定和類別”“規(guī)章制度與集體合同和勞動(dòng)合同”“規(guī)章制度內(nèi)容的合法性和合理性”“規(guī)章制度程序的合法性”“規(guī)章制度的效力沖突”，收錄企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相關(guān)勞動(dòng)爭議案例39個(gè)，各自成篇，每篇又分“案例要旨”“案情簡介”“裁判（判決）結(jié)論”“評(píng)析意見”“案例索引”五個(gè)部分，并在末尾寫明執(zhí)筆人。本書由數(shù)十名執(zhí)業(yè)律師撰寫，其中多人系知名勞動(dòng)法專家。本書旨在揭示勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞資雙方的重要性，提醒企業(yè)等用人單位高度重視勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的合法性、制定（修改）程序的民主性和形式上的公示性（“三性”），同時(shí)也可作為律師執(zhí)業(yè)包括代理勞動(dòng)爭議案件的重要參考。