本書為人力資源管理叢書之一，分為薪酬管理的理論和實訓兩大部分。理論部分，從薪酬的發(fā)展邏輯、薪酬與組織戰(zhàn)略和文化的關(guān)系、薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設計和薪酬預算和溝通等五個方面講解薪酬管理的主要內(nèi)容。實訓部分，是在系統(tǒng)理論授課基礎上展開的對重點技術(shù)技能的實戰(zhàn)訓練與應用指導，做到最大努力提升學生的思維基礎和專業(yè)實際應用能力。