本書梳理了數(shù)智化技術對組織管理或組織行為學乃至人力資源管理的沖擊和挑戰(zhàn)，采用了承上啟下的編排模式，即簡單地描述傳統(tǒng)組織行為學的內容來凸顯數(shù)智技術對組織管理相關領域的重塑，以求拓展思路、增加新知。全書共分為8章，涵蓋緒論、數(shù)字化時代的組織結構、數(shù)字化時代的工作設計、數(shù)字化時代的勞動關系、數(shù)字化時代的溝通、數(shù)字化時代的團隊、數(shù)字化領導力、數(shù)字化時代的組織變革等內容，反映了組織管理的前沿實踐和最新理論成果。每一章精心選編了國內外企業(yè)的生動案例，幫助讀者提升運用理論解決實際管理問題的能力。