本書基于對30余位跨國勞動者和跨國企業(yè)管理者的深度訪談資料以及商務(wù)部、人力資源和社會保障部等權(quán)威部門公開發(fā)布的相關(guān)數(shù)據(jù)等資料，通過構(gòu)建基于可及性和便攜性的跨國勞動者社會保障風(fēng)險分析框架，采用文獻(xiàn)研究法、深度訪談法和比較研究法等研究方法，在刻畫中國跨國勞動者的分布態(tài)勢基礎(chǔ)上，從社會保障制度的可及性和社會保障權(quán)益的便攜性兩個維度研判了中國跨國勞動者的社會保障現(xiàn)狀；深入剖析了中國跨國勞動者社會保障風(fēng)險的三種典型樣態(tài)，探討了中國跨國勞動者遭遇的社會保障風(fēng)險是否存在群體性差異；從中國跨國勞動者、中國跨國企業(yè)和中國政府三大責(zé)任主體出發(fā)，系統(tǒng)揭示了中國跨國勞動者社會保障風(fēng)險引致的主要負(fù)面效應(yīng)；重點考察了歐盟、加拿大、澳大利亞和菲律賓等典型國家（地區(qū)）應(yīng)對跨國勞動者社會保障風(fēng)險的主要實踐，總結(jié)其成功經(jīng)驗和有益做法；從中國跨國勞動者、中國跨國企業(yè)和中國政府三個層面出發(fā)，構(gòu)建了政府主導(dǎo)、跨國企業(yè)和跨國勞動者共同參與的中國跨國勞動者社會保障風(fēng)險化解機(jī)制。