在上市公司高管天價(jià)薪酬頻繁見諸報(bào)端的現(xiàn)實(shí)背景下，本書以最優(yōu)契約理論和管理層權(quán)力理論的觀點(diǎn)分歧為導(dǎo)向，基于公司治理視角并分別從內(nèi)部治理機(jī)制、外部治理機(jī)制、聯(lián)合治理機(jī)制三個(gè)維度深入剖析中國上市公司高管超額薪酬的理論內(nèi)涵和影響因素。研究結(jié)論明確了高管超額薪酬作為公司代理成本的本質(zhì)，拓展了高管超額薪酬問題的研究視野，為我國上市公司進(jìn)一步完善公司治理體系的頂層設(shè)計(jì)提供了學(xué)理支撐與決策參考。
本書可供公司治理學(xué)、公司金融學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域讀者閱讀，也可供相關(guān)決策部門、科研院所的研究人員及普通高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類或社科類師生參考。
陳曉珊，女，漢族，廣東汕頭人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師。現(xiàn)為廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院/智能財(cái)會(huì)管理學(xué)院副教授，主要從事公司治理、公司財(cái)務(wù)和資本市場等方面的教學(xué)、科研工作。
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景與研究意義
第二節(jié) 研究思路與研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 創(chuàng)新之處
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 概念界定與指標(biāo)衡量
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第四節(jié) 文獻(xiàn)評(píng)述
第三章 中國上市公司高管薪酬的制度背景和現(xiàn)狀
第一節(jié) 中國上市公司高管薪酬制度背景
第二節(jié) 中國上市公司高管薪酬現(xiàn)狀
第四章 公司內(nèi)部治理與高管超額薪酬
第一節(jié) 公司內(nèi)部治理與高管超額薪酬：內(nèi)部控制質(zhì)量視角
第二節(jié) 公司內(nèi)部治理與高管超額薪酬：冗員負(fù)擔(dān)視角
第三節(jié) 公司內(nèi)部治理與高管超額薪酬：獨(dú)立董事薪酬激勵(lì)視角
第四節(jié) 公司內(nèi)部治理與高管超額薪酬：實(shí)際控制人境外居留權(quán)視角
第五章 公司外部治理與高管超額薪酬
第一節(jié) 異質(zhì)個(gè)體機(jī)構(gòu)投資者持股與高管超額薪酬
第二節(jié) 產(chǎn)品市場競爭、機(jī)構(gòu)投資者持股與高管超額薪酬
第六章 公司聯(lián)合治理與高管超額薪酬：高管薪酬契約有效性視角
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論模型
第三節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第四節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第五節(jié) 實(shí)證分析
第六節(jié) 機(jī)制分析：基于企業(yè)生命周期視角
第七節(jié) 本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論和政策建議
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 研究不足與未來展望
參考文獻(xiàn)
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