本書以競爭性選拔為研究對(duì)象，運(yùn)用文獻(xiàn)研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，對(duì)其概念、理論基礎(chǔ)、研究現(xiàn)狀進(jìn)行了細(xì)致梳理，在系統(tǒng)回顧干部選拔的發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，將競爭性選拔的發(fā)展階段劃分為萌芽探索、集中開展、逐步規(guī)范、整體推進(jìn)和調(diào)整完善五個(gè)階段，并總結(jié)歸納了競爭性選拔在拓寬選拔視野、提高選人用人公信度、遏制不正之風(fēng)、激發(fā)隊(duì)伍活力以及提高干部選拔科學(xué)化水平等方面的貢獻(xiàn)。此外，本研究還詳細(xì)闡述了競爭性選拔在思想認(rèn)識(shí)、適用范圍、資格條件、程序設(shè)計(jì)、方法技術(shù)、后續(xù)管理、專家隊(duì)伍建設(shè)和成本效益等八個(gè)方面的若干問題，并對(duì)造成上述問題的原因進(jìn)行了深入剖析。在借鑒國外高級(jí)公務(wù)員競爭性選拔經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，本書從上述八個(gè)方面構(gòu)建了科學(xué)有效的競爭性選拔機(jī)制，提出了改進(jìn)與完善競爭性選拔工作的對(duì)策建議。