中華人民共和國勞動法
第一章　總則
　第一條　立法目的
　第二條　適用范圍
　�。蹌趧訝幾h糾紛］
　第三條　勞動者的權利和義務
　�。蹌趧訄蟪甑膬热荩�
　第四條　用人單位的義務
　第五條　國家責任
　�。勐殬I(yè)教育］
　�。壅{節(jié)社會收入］
　第六條　國家倡導和鼓勵
　第七條　參加和組織工會
　�。酃�會及其建立］
　�。酃�會的職責］
　第八條　參與民主管理或協(xié)商
　第九條　勞動工作主管部門
　�。蹌趧庸ぷ鞯膬热荩�
第二章　促進就業(yè)
　第十條　國家促進就業(yè)
　第十一條　發(fā)展職業(yè)介紹機構
　�。酃�共就業(yè)服務機構提供的服務］
　�。劬蜆I(yè)服務的內容］
　第十二條　平等就業(yè)
　第十三條　男女平等就業(yè)
　�。鄄贿m合婦女的工種或者崗位］
　�。塾萌藛挝徽衅笗r不得有歧視女性］
　第十四條　特殊人員的就業(yè)
　�。蹥埣踩司蜆I(yè)保護］
　�。凵贁�(shù)民族人員就業(yè)保護］
　�。弁艘圮娙司蜆I(yè)保護］
　第十五條　禁招未成年人和特殊行業(yè)有關規(guī)定
　�。塾萌藛挝徽杏梦闯赡耆说南拗疲�
第三章　勞動合同和集體合同
　第十六條　勞動合同
　�。塾喠�書面勞動合同的形式］
　�。畚从喠�書面勞動合同的后果］
　　［涉外勞動關系的認定］
　第十七條　勞動合同訂立和變更的原則及勞動合同的效力
　�。劭陬^變更勞動合同的效力］
　第十八條　無效勞動合同
　�。蹖е聞趧雍贤瑹o效的原因］
　�。蹌趧雍贤瑹o效的確認主體］
　�。蹌趧雍贤瑹o效的后果］
　第十九條　勞動合同的形式和內容
　�。蹌趧雍贤瑧�具備的條款］
　�。蹍f(xié)商約定其他內容］
　第二十條　勞動合同的期限
　�。酃潭ㄆ谙迍趧雍贤�］
　�。蹮o固定期限勞動合同］
　�。垡酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤�］
　第二十一條　試用期
　�。墼囉闷趦H為約定條款］
　�。墼囉闷诘钠谙藓痛螖�(shù)］
　�。鄄坏眉s定試用期的情形］
　�。塾萌藛挝慌c新進員工只簽訂試用期協(xié)議的后果］
　第二十二條　商業(yè)秘密事項
　第二十三條　勞動合同的終止
　�。蹌趧雍贤�終止的情形］
　�。蹎适Щ蛘卟糠謫适�勞動能力的勞動者的勞動合同的終止］
　第二十四條　協(xié)商解除勞動合同
　�。劢獬齽趧雍贤�的經(jīng)濟補償］
　第二十五條　用人單位即時解除權
　�。塾萌藛挝恍惺辜词菇獬龣啵�
　第二十六條　用人單位預告解除權
　�。垲A告解除的注意要點］
　�。塾萌藛挝豢梢耘c勞動者解除勞動合同的情形］
　第二十七條　用人單位經(jīng)濟性裁員
　�。劢�(jīng)濟性裁員的條件］
　�。劢�(jīng)濟性裁員應優(yōu)先留用的人員］
　�。塾萌藛挝淮_需裁減人員時，應該履行的程序］
　�。塾萌藛挝徊坏貌脺p的人員］
　第二十八條　經(jīng)濟補償
　�。劢�(jīng)濟補償?shù)那樾危?br />　�。劢�(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?br />　第二十九條　用人單位解除勞動合同的限制情形
　　［醫(yī)療期及其期限］
　�。邸秳趧雍贤�法》的進一步規(guī)定］
　第三十條　工會對用人單位解除勞動合同的職權
　第三十一條　勞動者解除勞動合同的提前通知期限
　�。蹌趧诱吲c用人單位解除勞動合同的情形］
　第三十二條　勞動者隨時解除勞動合同的情形
　�。邸秳趧雍贤�法》相關規(guī)定］
　第三十三條　集體合同
　�。塾喠⒓�體合同需要履行的程序］
　�。奂�體合同的內容］
　第三十四條　集體合同的生效
　�。奂�體合同的審查］
　第三十五條　集體合同的效力
　�。奂�體合同中關于勞動報酬和勞動條件的約定］
第四章　工作時間和休息休假
　第三十六條　國家工時制度
　第三十七條　計件工作的勞動定額和計件報酬標準確定
　�。蹖嵭杏嫾�工資的勞動者的加班費］
　第三十八條　最低休息時間
　�。蹌趧诱呙恐苤辽傩菹⒁蝗盏睦斫猓�
　第三十九條　非標準工作制度
　�。燮渌�工作和休息辦法的理解］
　第四十條　法定假日
　�。廴�體公民放假的節(jié)日］
　�。鄄糠止�民放假的節(jié)日及紀念日］
　第四十一條　工作時間延長限制
　�。塾萌藛挝簧米匝娱L勞動者工作時間的處理］
　�。垩娱L工作時間的理解］
　第四十二條　延長工作時間限制的例外
　第四十三條　禁止違法延長工作時間
　第四十四條　延長工時的報酬支付
　�。坌菹⑷栈蚍ǘㄐ菁偃占影�，用人單位可否不支付加班費而給予補休，補休的標準如何確定］
　�。奂影噘M的舉證責任］
　第四十五條　帶薪年休假
　�。勐毠は硎軒�薪年休假的時間條件及安排］
　�。勐毠�帶薪年休假的天數(shù)］
　�。勐毠げ幌硎墚斈甑哪晷菁俚那樾危�
　�。蹌趧诱吲c用人單位解除勞動合同，但尚有應休未休帶薪年休假的，用人單位是否需向勞動者支付未休帶薪年休假工資報酬？如何折算］
　�。巯硎軒�薪年休假的職工新進用人單位，其當年度年休假天數(shù)如何確定］
第五章　工資
　第四十六條　工資分配原則
　�。酃べY與同工同酬］
　�。鄄粚儆诠べY范圍的勞動收入］
　第四十七條　工資分配方式、水平的確定
　第四十八條　最低工資保障制度
　�。圩畹凸べY計算要剔除的項目］
　第四十九條　最低工資標準參考因素
　�。圩畹凸べY標準的確定和調整］
　第五十條　工資支付形式
　�。鄄粚儆诳丝蹌趧诱吖べY的情形］
　�。塾萌藛挝煌锨坊蛭醋泐~支付勞動報酬的救濟］
　�。塾萌藛挝豢梢源�扣勞動者工資的情形］
　　［不屬于無故拖欠勞動者工資的情形］
　第五十一條　法定休假日和婚喪假期間工資保障
　�。鄯ǘㄐ菁偃眨�
　�。刍閱始伲�
　�。垡婪▍⒓由鐣�活動］
第六章　勞動安全衛(wèi)生
　第五十二條　用人單位對勞動安全的職責
　第五十三條　勞動安全衛(wèi)生設施國家標準及三同時原則
　�。蹌趧影踩�衛(wèi)生設施］
　第五十四條　勞動者勞動安全防護及健康檢查
　�。蹌趧臃雷o用品］
　�。塾萌藛挝粦�采取的職業(yè)病防治管理措施］
　�。勐殬I(yè)健康檢查］
　第五十五條　特種作業(yè)資格
　�。厶胤N作業(yè)及特種作業(yè)資格］
　�。厶胤N作業(yè)的范圍］
　�。厶胤N作業(yè)人員應當符合的條件］
　第五十六條　勞動者遵守安全操作規(guī)程的義務
　�。圻`章指揮、強令冒險作業(yè)］
　第五十七條　傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告、處理制度
　�。勐殬I(yè)�。�
　�。郯l(fā)生生產(chǎn)安全事故的處理］
　�。郯l(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時的處理］
第七章　女職工和未成年工特殊保護
　第五十八條　女職工和未成年工特殊勞動保護
　�。蹖ε�職工實行特殊勞動保護］
　�。蹖ξ闯赡旯�實行特殊勞動保護］
　第五十九條　女職工勞動強度限制
　�。叟�職工禁忌從事的勞動范圍］
　第六十條　經(jīng)期勞動保護
　�。叟�職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍］
　第六十一條　孕期勞動保護
　�。叟�職工在孕期禁忌從事的勞動范圍］
　第六十二條　產(chǎn)假
　�。郛a(chǎn)假期限規(guī)定］
　第六十三條　哺乳期勞動保護
　�。叟�職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍］
　�。叟�職工哺乳期的保護］
　第六十四條　未成年工勞動保護
　　［用人單位不得安排未成年工從事的勞動］
　第六十五條　未成年工健康檢查
　�。蹖ξ闯赡旯みM行健康檢查的要求］
　�。蹖Σ荒軇偃卧瓌趧訊徫坏奈闯赡旯さ恼{整］
第八章　職業(yè)培訓
　第六十六條　職業(yè)培訓的目標
　�。勐殬I(yè)培訓的種類及實施主體］
　第六十七條　政府鼓勵和支持職業(yè)培訓
　第六十八條　用人單位職業(yè)培訓的責任
　第六十九條　職業(yè)技能標準和資格證書
第九章　社會保險和福利
　第七十條　國家建立社會保險的責任
　�。凵鐣�保險制度］
　第七十一條　社會保險水平的確立原則
　�。畚覈�社會保險制度的方針］
　第七十二條　社會統(tǒng)籌
　�。凵鐣�統(tǒng)籌］
　�。凵鐣�保險費的繳納］
　第七十三條　享受社會保險的情形
　�。巯硎苌鐣�保險待遇的條件］
　�。垲I取基本養(yǎng)老保險的要求］
　�。巯硎芑�本醫(yī)療保險待遇的要求］
　�。巯硎苁�業(yè)保險待遇的情形］
　�。垲I取失業(yè)保險金需要符合的條件］
　�。凵�育保險待遇的內容］
　第七十四條　社會保險基金
　�。蹖徖砗蛨�(zhí)行民事、經(jīng)濟糾紛案件時法院不可以查封、凍結和扣劃社會保險基金］
　第七十五條　補充保險和個人儲蓄性保險
　�。燮髽I(yè)年金的定義、繳納運營與適用］
　第七十六條　國家和用人單位發(fā)展福利事業(yè)的職責
第十章　勞動爭議
　第七十七條　勞動爭議處理方式
　�。蹖儆趧趧訝幾h的糾紛］
　�。鄄粚儆趧趧訝幾h的糾紛］
　�。蹌趧訝幾h案件的管轄］
　第七十八條　解決勞動爭議的原則
　第七十九條　調解和仲裁
　�。蹖τ趧趧訝幾h案件，當事人可以放棄調解］
　　［對于勞動爭議案件，當事人不可以直接向人民法院起訴］
　第八十條　勞動爭議調解委員會
　�。蹌趧诱呖梢韵蚱髽I(yè)勞動爭議調解委員會反映的問題］
　第八十一條　勞動爭議仲裁委員會
　�。蹌趧訝幾h仲裁委員會依法履行的職責］
　第八十二條　申請仲裁期限
　�。壑俨蒙暾垥鴳�當載明的內容］
　第八十三條　訴訟和仲裁裁決的執(zhí)行
　�。蹚娭茍�(zhí)行］
　第八十四條　集體合同爭議處理
第十一章　監(jiān)督檢查
　第八十五條　勞動監(jiān)察
　�。蹌趧颖Ｕ媳O(jiān)察工作的負責部門］
　�。蹌趧颖Ｕ媳O(jiān)察的事項］
　�。巯蛏鐣�公布用人單位重大勞動保障違法行為］
　第八十六條　勞動監(jiān)察程序
　�。蹌趧颖Ｕ闲姓�部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取的調查、檢查措施］
　第八十七條　政府監(jiān)督
　�。邸秳趧臃ā返�87條中的縣級以上各級人民政府有關部門］
　第八十八條　工會監(jiān)督和組織、個人檢舉、控告
　　［工會的監(jiān)督權］
第十二章　法律責任
　第八十九條　勞動規(guī)章違法的處罰
　　［用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的處理］
　�。塾萌藛挝恢贫ǖ膭趧右�(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，需要承擔的法律責任］
　第九十條　違法延長工時的處罰
　�。垩娱L勞動者工作時間的情形］
　第九十一條　工資及經(jīng)濟補償支付違法的處罰
　第九十二條　用人單位違反勞保規(guī)定的處罰
　第九十三條　違章作業(yè)發(fā)生重大責任事故的處罰
　第九十四條　非法招用未成年工的處罰
　�。塾萌藛挝皇褂梦礉M16周歲的未成年人的處罰］
　　［《刑法》對雇用童工從事危重勞動的規(guī)定］
　第九十五條　侵害女工和未成年工合法權益的處罰
　第九十六條　侵害勞動者人身權利的處罰
　�。弁�脅、侮辱、非法搜查］
　�。塾萌藛挝磺趾�勞動者人身權利，需要承擔的法律責任］
　�。塾萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的，是否需要向勞動者賠償］
　第九十七條　勞動合同無效的賠償責任
　　［用人單位對勞動者造成損害應當賠償?shù)那樾危?br />　�。塾萌藛挝粚�勞動者造成損害，應賠償勞動者的損失］
　第九十八條　違法解除和拖延訂立合同的處罰
　�。塾萌藛挝贿`法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的責任］
　第九十九條　招用未解除勞動合同勞動者的賠償責任
　�。壅杏梦唇獬齽趧雍贤�的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的責任承擔］
　　［用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，如何確定第三人和共同被告］
　�。塾萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧雍贤�的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，如何確定賠償義務］
　第一百條　不繳納保險費的處罰
　第一百零一條　妨礙勞動監(jiān)察執(zhí)法的處罰
　�。蹜�認定為《勞動法》第101條中的無理阻撓的行為］
　第一百零二條　勞動者違法解除合同和違反保密事項的處罰
　�。蹌趧诱哌`反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的情形］
　　［勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，相關損失的確定］
　第一百零三條　工作人員瀆職的法律責任
　�。蹫E用職權、玩忽職守、徇私舞弊］
　�。蹌趧有姓�部門或者有關部門的工作人員存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊行為的法律責任］
　第一百零四條　挪用社�；�金的處罰
　�。蹏�家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構的工作人員挪用社�；�金的行為構成犯罪及刑事責任的判斷］
　第一百零五條　處罰競合處理
第十三章　附則
　第一百零六條　勞動合同制度實施步驟的制定
　第一百零七條　施行日期
附錄一　實用核心法規(guī)
一、勞動合同
*中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
勞務派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
二、薪酬福利
1.工資
關于工資總額組成的規(guī)定（1990.1.1）
《關于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990.1.1）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定（1995.5.12）
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
保障農(nóng)民工工資支付條例（2019.12.30）
人力資源社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2025.1.1）
2.工時
國務院關于職工工作時間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法（1995.3.25）
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（1995.4.22）
關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動部關于職工工作時間有關問題的復函（1997.9.10）
3.休假、退休
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函（2009.4.15）
全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2024.11.10修訂）
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（1994.12.1）
勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（1995.5.23）
全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定（2024.9.13）
三、勞動保護
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例（2024.12.6修訂）
女職工勞動保護特別規(guī)定（2012.4.28）
禁止使用童工規(guī)定（2002.10.1）
未成年工特殊保護規(guī)定（1994.12.9）
四、社會保險
中華人民共和國社會保險法（2018.12.29修正）
工傷保險條例（2010.12.20修訂）
失業(yè)保險條例（1999.1.22）
五、勞動爭議處理
1.調解
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定（2011.11.30）
勞動人事爭議調解工作程序（2014.3.5）
2.仲裁
*中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）（2022.2.21）
3.訴訟
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020.12.29）
最高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2020.12.29修正）
附錄二　文書范本
勞動合同（通用）
勞動合同（勞務派遣）
附錄三　勞動爭議處理流程圖
附錄四　電子增補法規(guī)①
一、綜合規(guī)定
勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
二、就業(yè)
中華人民共和國就業(yè)促進法（2015.4.24）
殘疾人就業(yè)條例（2007.2.25）
就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（2022.1.7）
人才市場管理規(guī)定（2019.12.31）
三、 勞動報酬
國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引（2022.11.9）
四、 勞動安全
中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2021.6.10修正）
中華人民共和國職業(yè)病防治法（2018.12.29修正）
生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例（2007.4.9）
工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定（2020.12.31）
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（2021.1.4）
女職工勞動保護特別規(guī)定（2012.4.28）
五、 社會保險
住房公積金管理條例（2019.3.24修訂）
社會保險經(jīng)辦條例（2023.8.16）
社會保險費征繳暫行條例（2019.3.24修訂）
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險業(yè)務管理規(guī)定（2000.1.5）
企業(yè)職工生育保險試行辦法（1994.12.14）
六、監(jiān)督檢查
中華人民共和國工會法（2021.12.24修正）
勞動保障監(jiān)察條例（2004.11.1）
人力資源社會保障部關于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2022.1.7修訂）
附錄五　典型案例指引②
指導案例
最高人民法院指導案例179號：聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關系案
最高人民法院指導案例180號：孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開發(fā)有限公司勞動合同糾紛案
最高人民法院指導案例184號：馬筱楠訴北京搜狐新動力信息技術有限公司競業(yè)限制糾紛案
最高人民法院指導案例190號：王山訴萬得信息技術股份有限公司競業(yè)限制糾紛案
最高人民法院指導案例237號：郎溪某服務外包有限公司訴徐某申確認勞動關系糾紛案
最高人民法院指導案例240號：秦某丹訴北京某汽車技術開發(fā)服務有限公司勞動爭議案
公報案例
陳武桂訴南京德通汽車服務有限公司勞動合同糾紛案
彭宇翔訴南京市城市建設開發(fā)（集團）有限責任公司追索勞動報酬糾紛案
吳江市佳帆紡織有限公司訴周付坤工傷保險待遇糾紛案
李林霞訴重慶漫咖文化傳播有限公司勞動合同糾紛案
戴為軍訴臺玻長江玻璃有限公司追索勞動報酬糾紛案
劉丹萍與南京仁創(chuàng)物資有限公司勞動爭議糾紛案
勞動人事爭議典型案例
人力資源社會保障部、最高人民法院關于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動人事爭議典型案例的通知
人力資源社會保障部、最高人民法院關于聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例的通知