中華人民共和國勞動合同法
第一章　總則
　　第一條　立法目的
　　第二條　適用范圍
　　　［用人單位的范圍］
　　�。蹌趧诱叩姆秶�］
　　第三條　基本原則
　　第四條　規(guī)章制度
　　�。蹌趧右�(guī)章制度的生效要件］
　　第五條　協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制
　　第六條　工會的主要職責(zé)
第二章　勞動合同的訂立
　　第七條　勞動關(guān)系的建立
　　�。蹌趧雨P(guān)系建立的標(biāo)志］
　　第八條　用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)
　　�。塾萌藛挝徊宦男腥鐚�(shí)告知義務(wù)］
　　�。蹌趧诱卟宦男腥鐚�(shí)說明義務(wù)］
　　第九條　用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保
　　第十條　訂立書面勞動合同
　　　［電子勞動合同］
　　第十一條　未訂立書面勞動合同時勞動報(bào)酬不明確的解決
　　第十二條　勞動合同的種類
　　第十三條　固定期限勞動合同
　　第十四條　無固定期限勞動合同
　　�。垡暈闊o固定期限勞動合同的情形］
　　第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
　　第十六條　勞動合同的生效
　　第十七條　勞動合同的內(nèi)容
　　�。凵鐣�保險］
　　第十八條　勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的解決
　　�。蹌趧訄�(bào)酬約定不明確的處理方式及順序］
　　第十九條　試用期
　　第二十條　試用期工資
　　第二十一條　在試用期解除勞動合同的規(guī)定
　　第二十二條　服務(wù)期
　　第二十三條　保密義務(wù)和競業(yè)限制
　　　［保密事項(xiàng)的范圍］
　　�。郾Ｃ艽�遇］
　　第二十四條　競業(yè)限制的范圍和期限
　　�。鄹倶I(yè)限制的分類］
　　第二十五條　違約金
　　第二十六條　勞動合同的無效
　　第二十七條　勞動合同部分無效
　　第二十八條　勞動合同無效后勞動報(bào)酬的支付
　　�。蹮o效勞動合同報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)］
第三章　勞動合同的履行和變更
　　第二十九條　勞動合同的履行
　　第三十條　勞動報(bào)酬
　　　［支付令的履行］
　　第三十一條　加班
　　�。奂影噘M(fèi)支付的具體標(biāo)準(zhǔn)］
　　第三十二條　勞動者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)
　　第三十三條　用人單位名稱、法定代表人等的變更
　　第三十四條　用人單位合并或者分立
　　第三十五條　勞動合同的變更
第四章　勞動合同的解除和終止
　　第三十六條　協(xié)商解除勞動合同
　　�。蹍f(xié)商解除勞動合同的條件］
　　第三十七條　勞動者提前通知解除勞動合同
　　第三十八條　勞動者解除勞動合同
　　第三十九條　即時解雇
　　第四十條　預(yù)告解雇
　　　［不能勝任工作］
　　第四十一條　經(jīng)濟(jì)性裁員
　　第四十二條　用人單位不得解除勞動合同的情形
　　�。坩t(yī)療期］
　　第四十三條　工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用
　　第四十四條　勞動合同的終止
　　　［宣告死亡和宣告失蹤］
　　�。垡婪ㄏ硎芑�本養(yǎng)老保險待遇］
　　第四十五條　勞動合同的逾期終止
　　第四十六條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
　　第四十八條　違法解除或者終止勞動合同的法律后果
　　第四十九條　社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)
　　第五十條　勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)
第五章　特別規(guī)定
　第一節(jié)　集體合同
　　第五十一條　集體合同的訂立和內(nèi)容
　　�。奂�體合同的訂立程序］
　　第五十二條　專項(xiàng)集體合同
　　第五十三條　行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同
　　第五十四條　集體合同的報(bào)送和生效
　　第五十五條　集體合同中勞動報(bào)酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
　　第五十六條　集體合同糾紛和法律救濟(jì)
　第二節(jié)　勞務(wù)派遣
　　第五十七條　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件
　　　［勞務(wù)派遣］
　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)
　　第五十九條　勞務(wù)派遣協(xié)議
　　第六十條　勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)
　　第六十一條　跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報(bào)酬、勞動條件
　　第六十二條　用工單位的義務(wù)
　　第六十三條　被派遣勞動者同工同酬
　　第六十四條　被派遣勞動者參加或者組織工會
　　第六十五條　勞務(wù)派遣中解除勞動合同
　　第六十六條　勞務(wù)派遣的適用崗位
　　第六十七條　用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位
　　�。鄄徽J(rèn)定為勞務(wù)派遣的情形］
　第三節(jié)　非全日制用工
　　第六十八條　非全日制用工的概念
　　第六十九條　非全日制用工的勞動合同
　　�。鄯侨�日制用工和全日制用工的區(qū)別］
　　第七十條　非全日制用工不得約定試用期
　　第七十一條　非全日制用工的終止用工
　　第七十二條　非全日制用工的勞動報(bào)酬
第六章　監(jiān)督檢查
　　第七十三條　勞動合同制度的監(jiān)督管理體制
　　　［人力資源和社會保障部的主要職責(zé)、管轄原則］
　　第七十四條　勞動行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)
　　第七十五條　監(jiān)督檢查措施和文明執(zhí)法
　　第七十六條　其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理
　　第七十七條　勞動者權(quán)益的救濟(jì)途徑
　　　［勞動者權(quán)利救濟(jì)途徑］
　　第七十八條　工會的監(jiān)督權(quán)
　　第七十九條　對違法行為的舉報(bào)
第七章　法律責(zé)任
　　第八十條　規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
　　第八十一條　缺乏必 備條款、不提供勞動合同文本的法律責(zé)任
　　第八十二條　不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任
　　　［用人單位不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任］
　　第八十三條　違法約定試用期的法律責(zé)任
　　�。墼囉闷趹�(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)則］
　　第八十四條　扣押勞動者身份證等證件的法律責(zé)任
　　第八十五條　未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆�律�?zé)任
　　第八十六條　訂立無效勞動合同的法律責(zé)任
　　第八十七條　違法解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任
　　第八十八條　侵害勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任
　　第八十九條　不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任
　　第九十條　勞動者的賠償責(zé)任
　　第九十一條　用人單位的連帶賠償責(zé)任
　　第九十二條　勞務(wù)派遣單位、用工單位的法律責(zé)任
　　第九十三條　無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任
　　第九十四條　個人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任
　　第九十五條　不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任
第八章　附則
　　第九十六條　事業(yè)單位聘用制勞動合同的法律適用
　　第九十七條　過渡性條款
　　第九十八條　施行時間
附錄一　配套核心法規(guī)
一、綜合
中華人民共和國勞動法（2018.12.29修正）
中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（2014.4.25）
二、集體合同、勞務(wù)派遣
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法（2013.6.20）
三、工時、休假
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008.9.18）
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2024.11.10修訂）
四、薪酬
保障農(nóng)民工工資支付條例（2019.12.30）
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）
五、工會
中華人民共和國工會法（節(jié)錄）（2021.12.24修正）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2020.12.29修正）
六、勞動保護(hù)
勞動保障監(jiān)察條例（2004.11.1）
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（2012.4.28）
七、社會福利與社會保障
中華人民共和國社會保險法（2018.12.29修正）
工傷保險條例（2010.12.20修訂）
工傷認(rèn)定辦法（2010.12.31）
失業(yè)保險條例（1999.1.22）
失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法（2024.6.14修訂）
八、勞動爭議糾紛
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017.5.8）
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則（2017.5.8）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020.12.29）
附錄二　典型案例
新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障典型案例
勞動人事爭議典型案例（第四批）
依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例
附錄三　實(shí)用模板
勞動合同（通用）
勞動合同（勞務(wù)派遣）
勞動合同爭議起訴狀（參考文本）
勞動爭議處理流程圖
附錄四　電子增補(bǔ)法規(guī)①
一、綜合
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
二、勞動保護(hù)
中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2021.6.10修正）
中華人民共和國職業(yè)病防治法（2018.12.29修正）
生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例（2007.4.9）
工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定（2020.12.31）
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（2021.1.4）
人力資源社會保障部關(guān)于實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2022.1.7修訂）
三、勞動報(bào)酬
國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引（2022.11.9）
四、就業(yè)
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2015.4.24）
殘疾人就業(yè)條例（2007.2.25）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2022.1.7）
人才市場管理規(guī)定（2019.12.31）
五、社會保險
住房公積金管理?xiàng)l例（2019.3.24修訂）
社會保險經(jīng)辦條例（2023.8.16）
社會保險費(fèi)征繳暫行條例（2019.3.24修訂）
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險業(yè)務(wù)管理規(guī)定（2000.1.5）
企業(yè)職工生育保險試行辦法（1994.12.14）
六、工時、休假
全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定（2024.9.13）
實(shí)施彈性退休制度暫行辦法（2024.12.31）