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跨國公司在上海：創(chuàng)新人才配置與組織形態(tài)轉(zhuǎn)變 
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9 7 2 8 4 7 7 5 2 6 6 4 3 跨國公司是上海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要組成部分，也是參與上海市建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心的重要力量�！犊鐕驹谏虾＃簞�(chuàng)新人才配置與組織形態(tài)轉(zhuǎn)變》以文獻(xiàn)理論梳理和經(jīng)典跨國公司企業(yè)案例相結(jié)合的方式，在逆全球化盛行、國際地緣政治緊張、跨國公司全球價值鏈調(diào)整等背景下，展開對在滬跨國公司參與創(chuàng)新人才市場配置、提升東道國市場組織創(chuàng)新能力的探討，并著重探討在滬跨國公司研發(fā)機(jī)構(gòu)功能轉(zhuǎn)變與組織形態(tài)演變趨勢；通過對比北京、深圳、蘇州、杭州、東京、新加坡、紐約、倫敦等國內(nèi)外主要全球城市人才政策，總結(jié)上海市在跨國公司及其海外人才引進(jìn)方面的優(yōu)勢與劣勢，并提出建設(shè)創(chuàng)新人才高地的對策建議；通過美國強(qiáng)生、英國阿斯利康、德國默克等跨國公司研發(fā)機(jī)構(gòu)案例研究，探討在滬跨國公司研發(fā)機(jī)構(gòu)組織形態(tài)運(yùn)作模式轉(zhuǎn)變歷程與效果，并從政府政策引導(dǎo)、本土和跨國公司參與的角度，提出加強(qiáng)跨國公司人才配置、提升上海全球科創(chuàng)引領(lǐng)能力的對策建議，對于當(dāng)前上海高質(zhì)量吸引跨國公司和使用外資、實(shí)現(xiàn)從政策創(chuàng)新走向制度創(chuàng)新具有重要的理論和實(shí)踐意義。
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