獲得感是新時(shí)代衡量人民共享發(fā)展和社會(huì)公平正義的重要標(biāo)準(zhǔn)。工作獲得感是獲得感在組織情境中的具體應(yīng)用，用于反映員工對(duì)其在工作中獲得的各種實(shí)惠的主觀感受。該研究領(lǐng)域才剛剛起步，其內(nèi)涵維度、測(cè)量工具和機(jī)理機(jī)制等重要問(wèn)題還未得到足夠關(guān)注。為此，本研究基于ERG理論、認(rèn)知評(píng)價(jià)理論等視角，采用定性（專(zhuān)家小組討論等）與定量（結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷調(diào)查等）相結(jié)合的研究方法，對(duì)工作獲得感的內(nèi)涵維度、測(cè)評(píng)工具、作用機(jī)制、影響機(jī)制、傳導(dǎo)作用、調(diào)節(jié)作用、提升策略等進(jìn)行系統(tǒng)探索。首先，通過(guò)文獻(xiàn)研究，梳理工作獲得感的起源與發(fā)展，挖掘其理論基礎(chǔ)、界定其內(nèi)涵。然后，從不同視角開(kāi)發(fā)工作獲得感量表。一是基于物質(zhì)精神視角開(kāi)發(fā)了11題項(xiàng)的工作獲得感量表，包括物質(zhì)獲得感和精神獲得感兩個(gè)維度；二是基于ERG理論視角開(kāi)發(fā)了15題項(xiàng)的工作獲得感量表，包括生存獲得感、關(guān)系獲得感、成長(zhǎng)獲得感三個(gè)維度。