"本書綜合運用現(xiàn)代管理學(xué)、信息經(jīng)濟學(xué)、制度經(jīng)濟學(xué)、文化學(xué)、行為科學(xué)、系統(tǒng)論、博弈論和倫理學(xué)的理 論#思想與方法,體現(xiàn)實踐調(diào)查研究與理論規(guī)范研究相統(tǒng)一,定量分析與定性論述相結(jié)合的風(fēng)格,在查閱與 研究中外大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上結(jié)合國內(nèi)外社會經(jīng)濟生活中的實際情況和突出的企業(yè)倫理現(xiàn)象與企業(yè)文 化活動對企業(yè)倫理與文化理論及其應(yīng)用問題進(jìn)行全面探討和分析,提出了一系列獨到新穎的觀點,構(gòu)建了 企業(yè)倫理與文化理論及其應(yīng)用體系。本書適用于大學(xué)高年級與各專業(yè)碩士或遠(yuǎn)程繼續(xù)教育相關(guān)課程的學(xué)習(xí)。"
第一、結(jié)構(gòu)合理、層次清楚。
第二、資料豐富、內(nèi)容新穎。
第三、185聯(lián)系實際、信息量大。
第四、理論研究與倫理文化實踐相結(jié)合。
黨的二十大報告明確提出:我們要堅持對馬克思主義的堅定信仰、對中國特色社會主義的堅定信念,堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。毫無疑問中華民族偉大復(fù)興主要取決于文化復(fù)興,中國式現(xiàn)代化要求加快中國式企業(yè)文化建設(shè)。我們的責(zé)任是以中國式現(xiàn)代化推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興。
德治是長期以來中國治國安邦的優(yōu)良傳統(tǒng),創(chuàng)造并維護(hù)著光輝璀璨的上下五千年中華文明。仁義禮智信,信內(nèi)求財溫良恭謹(jǐn)讓,讓中取利等倫理道德,使我們沐浴在中華民族禮儀之邦的燦爛陽光之中。而以德治國和依法治國相結(jié)合的治國方略,是在全面而深刻地總結(jié)古今中外治國經(jīng)驗的基礎(chǔ)上得出的科學(xué)結(jié)論,是對建設(shè)具有中國特色社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律性認(rèn)識的升華。毫無疑問,這對加強我國經(jīng)濟管理與企業(yè)倫理文化建設(shè)工作的法治與德治,充分發(fā)揮企業(yè)倫理與文化的職能作用,有著特別重要的理論價值與指導(dǎo)意義。
縱觀歷史,西方哲學(xué)奠基人康德很早就感受到:世上最奇妙的兩種東西長期震撼我的心靈,那就是我們頭上浩瀚的燦爛星空和我們心中神圣的道德準(zhǔn)則。18世紀(jì),以《國富論》聞名天下的英國經(jīng)濟學(xué)代表人物亞當(dāng)·斯密,在其傾注了一生大部分心血的名著《道德情操論》中就向世人強調(diào):人在追求自身物質(zhì)利益的同時要受道德觀念的約束,不可傷害他人,而要幫助他人。人既要利己也要利他,利他是最大的利己與最好的利己,學(xué)會利他,才能最終真正實現(xiàn)利他與利己的雙贏。道德與正義對社會乃至市場經(jīng)濟的運行至關(guān)重要①。19世紀(jì)西方思想家傅立葉明確指出,倫理協(xié)作是普遍的完善,在經(jīng)營制度上有極其光輝的一面。他把物質(zhì)利益與情感的平衡視為善與美、有益與愉快的關(guān)系②。德國當(dāng)代著名社會學(xué)家馬克斯·韋伯則表示:一個充滿理性、秩序井然的社會,首先要有精神秩序,然后才有政治和法律秩序;精神秩序的形成有賴于企業(yè)倫理道德和社會誠信形象的完善③。西方國家數(shù)百年市場經(jīng)濟發(fā)展歷史表明:企業(yè)倫理道德對市場經(jīng)濟健康運行具有重要意義,因為誠信與道德是市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的基石。
自古以來,誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德,但是,近年來我國公民道德建設(shè)方面仍然存在著不少問題。社會的一些領(lǐng)域和一些地方道德失范,是非、善惡、美丑界限混淆,拜金主義、享樂主義、極端個人主義有所滋生,見利忘義、損公肥私行為時有發(fā)生,不講信用、欺騙欺詐成為社會公害,以權(quán)謀私、腐化墮落現(xiàn)象嚴(yán)重存在。這些問題如果得不到及時有效解決,必然損害正常的經(jīng)濟和社會秩序,損害改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,應(yīng)當(dāng)引起全黨全社會高度重視。
誠信建設(shè),企業(yè)先行。誠信是企業(yè)發(fā)展的立身之本,也是企業(yè)文化和企業(yè)價值觀的核心理念。技術(shù)、人才、資金可以引進(jìn),但是誠信不能引進(jìn),要靠企業(yè)自身積累。經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營信用,不講誠信的企業(yè),注定無法做大,無法長久。加強企業(yè)倫理與文化建設(shè)的目的,是促使企業(yè)員工不斷追求崇高的企業(yè)倫理與文化觀念,達(dá)到更高的企業(yè)道德境界,鍛煉出高尚的企業(yè)道德品質(zhì),從而在工作的時候,廉潔奉公、忠于職守、勤儉理財、全心全意為人民服務(wù)。
本書是國家社會科學(xué)基金項目(20BGL079)的研究成果,由對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院企業(yè)倫理與文化研究中心主任、博士生導(dǎo)師、大信會計師事務(wù)所審計研究院副院長、西京學(xué)院會計學(xué)院葉陳剛教授(國務(wù)院學(xué)位委員會審計專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會創(chuàng)始委員、中國管理現(xiàn)代化研究會商業(yè)倫理專業(yè)委員會副主任委員、中國注冊會計師協(xié)會職業(yè)道德委員會委員),大信會計師事務(wù)所首席合伙人、資深中國注冊會計師謝澤敏高級會計師與北京儒學(xué)文化促進(jìn)會會長柳河?xùn)|研究員主編、設(shè)計章節(jié)大綱,并修改定稿全書;本書副主編由首都師范大學(xué)管理學(xué)院副教授馬德芳博士、中央財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)博士山東管理學(xué)院葉陳云教授、山西省當(dāng)代儒學(xué)研究會林子清秘書長與山東青年政治學(xué)院副教授王艷艷博士擔(dān)任。本書各章的具體執(zhí)筆分工如下:第一章葉陳剛,第二章謝澤敏,第三章柳河?xùn)|,第四章馬德芳,第五章葉陳云,第六章林子清,第七章王艷艷與寧波大學(xué)商學(xué)院會計系主任副教授徐榮華博士,第八章林青飛(中國易貨貿(mào)易博覽會全國組委會副主任、山西組委會主任、山西儒商大夏董事長)與山西證券格林大華期貨有限公司總經(jīng)理助理王湘漪碩士,第九章對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)博士生劉怡然與北京拾貝投資有限公司交易總監(jiān)楊魯明碩士,第十章北京第二外國語學(xué)院副教授武劍鋒博士與對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)孫歆惠博士生,第十一章北京聯(lián)合大學(xué)管理學(xué)院崔婧與中國地質(zhì)大學(xué)(北京)人文經(jīng)濟管理學(xué)院楊娜博士生,第十二章北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副教授劉桂春博士與對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)劉竟汝博士生,第十三章北京工商大學(xué)商學(xué)院副教授劉婷博士。本書在寫作過程中,得到了對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)副校長、博士生導(dǎo)師張新民教授的指導(dǎo);本書也參閱、使用了不少其他專家學(xué)者的文獻(xiàn)資料,在此一并表示真誠的感謝。
2006年9月本人受清華大學(xué)出版社邀請主編大學(xué)本科教材《企業(yè)倫理與文化》,2012年出《企業(yè)倫理與文化》第二版,經(jīng)過十多年師生采用與考試實踐,取得良好的社會效果。2023年清華大學(xué)出版社邀請我們編寫《企業(yè)倫理與文化》第三版。
由于本書選題屬于現(xiàn)代管理學(xué)科前沿領(lǐng)域,可供借鑒與參考資料有限,編寫難度較大,加之編寫本書時間較緊,任務(wù)繁重,工作量大,書中難免存在疏漏與不妥之處,歡迎讀者批評指正。
葉陳剛于北京惠園
2025年2月
① [英]亞當(dāng)·斯密. 道德情操論. 北京:華夏出版社,2005.
② 宋希仁. 西方倫理思想史.北京:中國人民大學(xué)出版社,2004:475-486.
③ [德]馬克斯·韋伯. 新教倫理與資本主義精神. 成都:四川人民出版社,1986.
葉陳剛,教授、博士生導(dǎo)師、國務(wù)院學(xué)位辦審計專業(yè)碩士指導(dǎo)委員會委員,對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院大信審計研究中心主任,中國管理現(xiàn)代化研究會管理思想與商業(yè)倫理委員會副主任委員,財政部《會計人員職業(yè)道德規(guī)范研究》課題首席專家,中國對外經(jīng)濟貿(mào)易會計學(xué)會學(xué)術(shù)委員會秘書長,中國注冊會計師協(xié)會職業(yè)道德委員會委員,大信會計師事務(wù)所審計研究院副院長。
第一章 緒論 1
第一節(jié) 升華企業(yè)倫理道德與文化水準(zhǔn) 2
第二節(jié) 倫理道德與文化理念及其功能 6
第三節(jié) 企業(yè)倫理與文化的特征和構(gòu)成 17
第四節(jié) 企業(yè)倫理與文化的內(nèi)容要素 28
第五節(jié) 企業(yè)文化建設(shè)的主體、思想與程序 32
重要概念 45
案例分析1:同仁堂國藥踏上雙驅(qū)動跨越式轉(zhuǎn)型之路 45
同步測練與解析1 45
第二章 企業(yè)倫理與文化概念框架 46
第一節(jié) 企業(yè)愿景與企業(yè)使命 48
第二節(jié) 企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)價值觀 55
第三節(jié) 企業(yè)精神和經(jīng)營管理理念 63
第四節(jié) 企業(yè)形象和物質(zhì)文化 69
第五節(jié) 企業(yè)靈魂人物的信念與魅力 76
重要概念 81
案例分析2:娃哈哈用家文化打造核心競爭力 81
同步測練與解析2 81
第三章 企業(yè)行為的道德透視與現(xiàn)實反思 82
第一節(jié) 契約經(jīng)濟、道德契約與信用機制 84
第二節(jié) 權(quán)錢交易、不公正經(jīng)濟與會計假賬的關(guān)聯(lián)分析 87
第三節(jié) 企業(yè)道德行為的現(xiàn)實價值 89
第四節(jié) 企業(yè)失德行為的倫理思考 96
重要概念 98
案例分析3:證監(jiān)會:堅決破除財務(wù)造假生態(tài)圈 99
同步測練與解析3 99
第四章 企業(yè)倫理道德文化原則 100
第一節(jié) 集體主義原則:打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊 101
第二節(jié) 誠實守信原則:企業(yè)經(jīng)營之靈魂 106
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)的義利統(tǒng)一原則 109
第四節(jié) 公平與效率兼顧原則 112
重要概念 116
案例分析4:寧波方太公司以道御術(shù) 116
同步測練與解析4 116
第五章 企業(yè)道德責(zé)任與社會責(zé)任 117
第一節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì):道德責(zé)任 119
第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)與內(nèi)容要求 123
第三節(jié) 企業(yè)社會回應(yīng)與社會表現(xiàn) 129
第四節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的評價體系 135
重要概念 141
案例分析5:中石油:雙贏互利、共同發(fā)展 141
同步測練與解析5 141
第六章 企業(yè)資源環(huán)境責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展 142
第一節(jié) 企業(yè)與環(huán)境:保護(hù)環(huán)境與經(jīng)濟同步發(fā)展 144
第二節(jié) 全國范圍的451份資源環(huán)境責(zé)任問卷調(diào)查分析 146
第三節(jié) 企業(yè)履行資源環(huán)境責(zé)任的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)與歷史機遇 150
第四節(jié) 企業(yè)履行資源環(huán)境責(zé)任實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力 155
第五節(jié) 企業(yè)履行資源環(huán)境責(zé)任實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的政策建議 158
重要概念 162
案例分析6:比亞迪推動汽車產(chǎn)業(yè)無鉛化:啟動電池的綠色革命 162
同步測練與解析6 163
第七章 企業(yè)內(nèi)部管理道德規(guī)范 164
第一節(jié) 企業(yè)與股東:投資者是企業(yè)的上帝 165
第二節(jié) 董事會、獨立董事與監(jiān)事會的道德責(zé)任 172
第三節(jié) 企業(yè)經(jīng)理層道德人格的塑造 179
第四節(jié) 企業(yè)與員工:同舟共濟,風(fēng)險共擔(dān) 186
重要概念 194
案例分析7:家文化造就蘇州固锝家公司輝煌 194
同步測練與解析7 195
第八章 企業(yè)對外經(jīng)營道德規(guī)范 196
第一節(jié) 企業(yè)與購銷客戶:顧客就是上帝 197
第二節(jié) 企業(yè)與競爭者:互惠互利,實現(xiàn)雙贏 204
第三節(jié) 企業(yè)對國家:遵紀(jì)守法,及時足額納稅 210
第四節(jié) 企業(yè)在社區(qū):熱心慈善與公益活動,做優(yōu)秀企業(yè)公民 214
重要概念 221
案例分析8:中國首善曹德旺捐贈1.5億元抗擊新冠疫情 221
同步測練與解析8 222
第九章 企業(yè)會計與審計誠信文化 223
第一節(jié) 企業(yè)會計與審計誠信文化的社會環(huán)境 225
第二節(jié) 企業(yè)會計誠信文化 226
第三節(jié) 注冊會計師審計誠信文化 233
第四節(jié) 企業(yè)內(nèi)部審計監(jiān)督文化 238
重要概念 243
案例分析9:財政部對德勤會計師事務(wù)所和華融公司依法作出行政處罰 243
同步測練與解析9 243
第十章 企業(yè)文化實踐活動 244
第一節(jié) 企業(yè)文化行為的選擇 246
第二節(jié) 大力開展企業(yè)文化教育 250
第三節(jié) 企業(yè)文化修養(yǎng)實踐原則與方法 254
第四節(jié) 企業(yè)文化境界與快樂指數(shù) 257
重要概念 259
案例分析10:三一重工梁穩(wěn)根的60條思考:人類因夢想而偉大 259
同步測練與解析10 259
第十一章 企業(yè)文化比較與借鑒 260
第一節(jié) 中國的企業(yè)文化 262
第二節(jié) 美國的企業(yè)文化 267
第三節(jié) 日本的企業(yè)文化 271
第四節(jié) 歐洲國家的企業(yè)文化 275
第五節(jié) 跨文化管理實施 281
重要概念 290
案例分析11:伊利跨文化融合助推國際化發(fā)展 290
同步測練與解析11 290
第十二章 企業(yè)文化與和諧社會發(fā)展 291
第一節(jié) 企業(yè)忠誠管理與誠信文化 293
第二節(jié) 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力 298
第三節(jié) 企業(yè)文化與循環(huán)經(jīng)濟 304
第四節(jié) 企業(yè)文化與和諧社會 308
重要概念 312
案例分析12:是什么給了雷軍造車的底氣? 312
同步測練與解析12 312
第十三章 環(huán)境、社會與治理(ESG)報告及審計鑒證 313
第一節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任國際規(guī)范與中國標(biāo)準(zhǔn) 315
第二節(jié) 企業(yè)行為:環(huán)境責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展 320
第三節(jié) 環(huán)境、社會與治理報告的披露 326
第四節(jié) 環(huán)境、社會與治理報告的鑒證及評價 337
重要概念 346
案例分析13:守正創(chuàng)新 開創(chuàng)資本市場高質(zhì)量發(fā)展新局面 346
同步測練與解析13 346
綜合測試與解析(一) 347
綜合測試與解析(二) 347
參考文獻(xiàn) 348