本書是一本學術專著。當今世界百年未有之大變局加速演化，經(jīng)濟全球化使跨國企業(yè)得到了空前的發(fā)展，企業(yè)在各個國家的發(fā)展過程中，為了吸引更多的人才，適應員工工作—家庭平衡需求，很多跨國企業(yè)采用彈性工作制度給員工提供工作方式的便利條件。但在很多情況下，由于忽視了各國的文化差異給公司在實施彈性工作制時帶來了巨大的損失，本書試圖利用跨文化領域的研究成果對企業(yè)采用彈性工作制與員工工作—生活平衡關系的影響進行一些嘗試和探索，以文化為著眼點，用經(jīng)過反復檢驗的跨文化理論去探索企業(yè)使用彈性工作制之后對員工工作—家庭平衡關系的影響，以期推動我國在這一領域的深入研究。