本書圍繞企業(yè)人權(quán)盡責(zé)展開研究。企業(yè)人權(quán)盡責(zé)應(yīng)當(dāng)是一個更加廣泛的概念，其應(yīng)當(dāng)包括確保企業(yè)履行尊重人權(quán)的責(zé)任，必須具備必要的政策和適當(dāng)?shù)牧鞒��！豆ど虡I(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》確定了這項職責(zé)的三個組成部分。第一，公司必須制定政策承諾，以履行尊重人權(quán)的責(zé)任。第二，企業(yè)必須進行持續(xù)的人權(quán)盡責(zé)，以確定、預(yù)防、減輕和解釋其對人權(quán)的影響。最后，企業(yè)必須建立適當(dāng)?shù)某绦颍�以便能夠補救其造成或助長的任何對人權(quán)不利的影響。而針對企業(yè)人權(quán)盡責(zé)這一問題，本書共分為七章進行論述。