隨著數(shù)字技術(shù)在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)過程中的普及，正改變傳統(tǒng)的創(chuàng)意生產(chǎn)。創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中逐漸出現(xiàn)數(shù)字勞工、零工經(jīng)濟、玩工等數(shù)字工作者。數(shù)字技術(shù)的出現(xiàn)也讓工作與生活的界限變得模糊，勞動組織逐漸多樣化。逐漸出現(xiàn)“短期的”“彈性的”等僱傭模式。他們的工作狀態(tài)不穩(wěn)定、收入微薄卻渴望通過創(chuàng)作作品表達自我，逐漸出現(xiàn)免費勞動，呈現(xiàn)自愿加班、甘于奉獻等特征，引起業(yè)界和學(xué)術(shù)界的共同關(guān)注。他們在從事一份工作時，除了淺層的謀生動機以外，更希望以一份事業(yè)來看待自己的創(chuàng)意勞動。因此，本研究基于過去的研究，以工作要求-資源模型(JD-R)、自我決定理論(SDT)，探討工作資源對工作動機和工作投入的影響，以及在職業(yè)使命感下其作用變化如何。JD-R是國內(nèi)外工作投入研究領(lǐng)域中應(yīng)用較廣的理論框架，在JD-R的研究中，其增益路徑即是從工作資源到工作投入的激勵過程。根據(jù)SDT，個體存在三種與生俱來的基本心理需求(自主需求、勝任需求、關(guān)系需求)。此外，SDT也重視個體行為背后的動機機制，對于工作的投入程度影響至為關(guān)鍵。因此，本研究除了探討工作資源對數(shù)字創(chuàng)意工作者工作投入的作用之外，也進一步探究心理需求的滿足與工作動機的驅(qū)使是否在工作資源與工作投入中起到中介的作用。此外，職業(yè)使命感在工作意義的研究領(lǐng)域中，被認為與工作投入相關(guān)的一個重要因素，高使命感的員工，他們的目標和價值觀使得他們自主地投入到工作中。因此，本研究也以職業(yè)使命感作為調(diào)節(jié)變量，探討在職業(yè)使命感的調(diào)節(jié)作用下工作動機、心理需求與工作投入的關(guān)系是否會發(fā)生變化。