本書以人力資源管理的概念為切入點(diǎn)，論述了人力資源管理的內(nèi)容與理論依據(jù)、新時代與人力資源管理的關(guān)系；闡述了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招募與培訓(xùn)、員工績效與薪酬管理、員工健康安全與職業(yè)生涯管理以及人力資源風(fēng)險管理等相關(guān)研究，對人力資源管理中存在的問題進(jìn)行分析，并提出了人力資源優(yōu)化管理的目標(biāo)與實踐路徑，并對數(shù)字化人力資源管理的方法進(jìn)行了探索；最后論述了企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略以及不同類型的企業(yè)人力資源管理內(nèi)容方法。