本書探討嵌入組織情境由強到弱連續(xù)體上多樣化的公司創(chuàng)業(yè)行為以及多重組織情境共生共創(chuàng)機制中的科學問題，理清創(chuàng)新驅動的大型企業(yè)創(chuàng)業(yè)機理、商業(yè)邏輯轉變和管理模式創(chuàng)新，以回答大型企業(yè)為什么創(chuàng)業(yè)、如何創(chuàng)業(yè)、結果如何的基本問題。提出針對大型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策建議。

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