本書圍繞高校黨務干部勝任素質這一主題，運用人力資源管理理論中的勝任素質理論和激勵理論，深入探討了新時代背景下提升高校黨務干部勝任素質的理論基礎、現狀、存在問題及對策建議。 首先，闡明了研究的背景和意義，梳理了國內外相關研究現狀，明確了研究的思路與方法。 其次，基于干部隊伍建設理論、勝任素質理論和激勵理論的基礎，強調了其在加強黨對高校的全面領導、落實立德樹人根本任務、解決現實困難中的重要價值。通過對高校黨務干部勝任素質的調查分析，發(fā)現了當前存在的問題，深入剖析了問題產生的原因，指出制約隊伍發(fā)展的關鍵因素。 再次，在分析勝任素質冰山模型、洋蔥模型以及對兩者之間進行比較之后，闡述構建高校黨務干部素質能力框架的必要性。重點提出構建高校黨務干部素質能力模型的思路和勝任素質模型示意圖，并對模型進行了解析。 最后，從加強頂層設計、結合勝任素質理論提升黨務干部素質能力、完善考核監(jiān)督機制、落實激勵措施等方面提出了高校黨務干部勝任素質培育路徑建議。
王穎慧，女，漢族，山東滕州人，研究生，法學博士，中共黨員，高級人力資源管理師。現任馬克思主義學院黨委書記，碩士生導師。中國廣西人才市場人才評價中心閱卷專家。主要研究領域為黨史黨建、刑法學、民族法學。主持廣西哲學社會科學規(guī)劃研究課題1項，廣西教育科學“十四五”規(guī)劃專項課題、廣西高校統(tǒng)戰(zhàn)理論課題、廣西區(qū)政法委課題等廳級課題6項；參與國家社會科學基金重大項目1項、國家社會科學基金項目西部項目1項、作為骨干成員參與廳級項目20余項，發(fā)表學術論文20余篇。曾獲得自治區(qū)黨委教育工委優(yōu)秀共產黨員、廣西民族大學優(yōu)秀共產黨員、廣西民族大學優(yōu)秀黨務工作者、廣西民族大學優(yōu)秀教育工作者等榮譽稱號。
目 錄
第一章 緒 論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究綜述
第四節(jié) 研究思路與方法
第二章 研究價值意蘊
第一節(jié) 加強黨對高校的全面領導
第二節(jié) 落實立德樹人的根本任務
第三節(jié) 解決現實困境的基本方法
第三章 黨務干部隊伍建設和人力資源管理相關理論
第一節(jié) 馬克思主義經典作家干部隊伍建設理論
第二節(jié) 新時代干部隊伍建設理論
第三節(jié) 高校黨務干部隊伍建設理論
第四節(jié) 勝任素質理論
第五節(jié) 激勵理論
第六節(jié) 勝任素質理論與激勵理論的協(xié)同關系
第四章 高校黨務干部隊伍勝任素質現狀分析
第一節(jié) 調研基本情況
第二節(jié) 存在的主要問題
第三節(jié) 原因分析
第五章 高校黨務干部勝任素質模型構建
第一節(jié) 勝任素質模型介紹
第二節(jié) 勝任素質模型構建必要性及構建思路
第三節(jié) 模型解析
第六章 高校黨務干部勝任素質的培育路徑
第一節(jié) 加強頂層設計
第二節(jié) 提升黨務干部素質能力
第三節(jié) 完善考核監(jiān)督機制
第四節(jié) 落實激勵措施
第七章 總結與展望
第一節(jié) 研究創(chuàng)新點與理論貢獻
第二節(jié) 研究不足與展望
附 錄 高校黨務干部隊伍建設問卷調查
主要參考文獻
書單推薦
