本書深入探討了全球化背景下，組織內(nèi)部員工創(chuàng)造力與領(lǐng)導(dǎo)互動(dòng)的復(fù)雜關(guān)系及其對(duì)創(chuàng)新實(shí)踐的影響。本書從組織政治視角出發(fā)，首次系統(tǒng)地分析了員工創(chuàng)造力如何引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知和情緒反應(yīng)，以及這些反應(yīng)如何通過政治行為進(jìn)一步影響員工創(chuàng)造力，形成了一個(gè)創(chuàng)新的閉合回路。本書不僅豐富了組織行為和創(chuàng)新管理的理論，也為組織提供了促進(jìn)創(chuàng)新的實(shí)踐指導(dǎo)，具有學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐意義。