隨著零工經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及人們對(duì)幸福生活的向往，越來(lái)越多的個(gè)體在保留主業(yè)工作的基礎(chǔ)上選擇從事副業(yè)工作。已有研究主要關(guān)注了零工經(jīng)濟(jì)中的平臺(tái)控制、人力資源管理和工作模式等組織層面的問(wèn)題，甚少關(guān)注零工經(jīng)濟(jì)背景下從事副業(yè)工作對(duì)個(gè)體層面的影響，如對(duì)個(gè)體幸福感、工作-家庭關(guān)系等的影響。而從實(shí)踐角度來(lái)看，提升個(gè)體的幸福感無(wú)論對(duì)于國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)還是個(gè)人而言都是極其重要的。因此，無(wú)論從理論上還是實(shí)踐上，探索零工經(jīng)濟(jì)背景下副業(yè)工作與個(gè)體幸福感之間的關(guān)系顯得極其重要。
基于工作-家庭資源模型，本書(shū)構(gòu)建了零工經(jīng)濟(jì)背景下副業(yè)工作對(duì)個(gè)體幸福感的影響模型。來(lái)自541名在數(shù)字平臺(tái)從事副業(yè)工作個(gè)體的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：副業(yè)工作投入能夠正向影響個(gè)體幸福感及工作-家庭增益，且負(fù)向影響工作-家庭沖突；工作-家庭沖突和工作-家庭增益在副業(yè)工作投入影響個(gè)體幸福感的過(guò)程中具有中介作用；養(yǎng)家動(dòng)機(jī)對(duì)工作-家庭沖突與個(gè)體幸福感之間的等