隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展及其在組織管理中的廣泛應(yīng)用，如何提升員工對(duì)人工智能技術(shù)的持續(xù)采納成為學(xué)界和實(shí)踐中的重要議題。特別是面對(duì)人口老齡化背景下老齡員工的特殊需求，其技術(shù)焦慮對(duì)人工智能技術(shù)采納的影響機(jī)制尚未得到充分研究�！独淆g員工技術(shù)焦慮與人工智能技術(shù)持續(xù)采納：基于情感與認(rèn)知的雙路徑模型》以老齡員工為研究對(duì)象，探討其技術(shù)焦慮與人工智能技術(shù)持續(xù)采納之間的關(guān)系，并構(gòu)建了基于情感與認(rèn)知的雙路徑模型，揭示了技術(shù)焦慮在老齡員工技術(shù)采納過(guò)程中的復(fù)雜作用機(jī)制。