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上下級關(guān)系圖式匹配對員工建言行為的影響機(jī)制研究 
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《上下級關(guān)系圖式匹配對員工建言行為的影響機(jī)制研究》聚焦于中國組織中員工有意不言的現(xiàn)象，指出其根源在于個(gè)體對上下級關(guān)系的內(nèi)隱認(rèn)知，即上下級關(guān)系圖式。與傳統(tǒng)研究不同，《上下級關(guān)系圖式匹配對員工建言行為的影響機(jī)制研究》從員工和領(lǐng)導(dǎo)的雙元視角出發(fā)，探討領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系圖式匹配對員工建言行為的影響機(jī)制。通過文獻(xiàn)回顧、問卷與訪談分析，構(gòu)建了包含情感與認(rèn)知路徑的理論模型，并以83個(gè)團(tuán)隊(duì)338對樣本驗(yàn)證相關(guān)假設(shè)。研究發(fā)現(xiàn)，不同類型的圖式匹配對建言行為有差異化影響，并受到積極情感基調(diào)、認(rèn)知靈活性和任務(wù)互依性的中介與調(diào)節(jié)�！渡舷录夑P(guān)系圖式匹配對員工建言行為的影響機(jī)制研究》研究既拓展了關(guān)系圖式理論的應(yīng)用，揭示了員工建言行為的多維成因，豐富了人一環(huán)境匹配理論，又優(yōu)化了上下級認(rèn)知模式，營造了積極的關(guān)系氛圍，同時(shí)重視情感管理與認(rèn)知訓(xùn)練，以此激發(fā)員工建言意愿，提升組織溝通質(zhì)量與活力。
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