中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

(2018年12月29日)

第一章總則

第一條【立法宗旨】

第二條【適用范圍】

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同嗎？

第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】

1�眲趧�(dòng)者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利？

2�比绾瓮苿�(dòng)踐行職業(yè)道德基本規(guī)范？

第四條【用人單位規(guī)章制度】

用人單位建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，需要征求工會(huì)或者職工的意見嗎？

第五條【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】

1�蔽覈�(guó)職業(yè)學(xué)校教育分為哪幾種？

2�蔽覈�(guó)職業(yè)培訓(xùn)包括哪幾種？

第六條【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】

1�眹�(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)開展哪些科技創(chuàng)新活動(dòng)？

2�眹�(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)授予條件是什么？

3�眹�(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)授予條件是什么？

4�眹�(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)授予條件是什么？

5�眹�(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)授予條件是什么？

第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】

1�甭毠�參加工會(huì)的條件是什么？

2�惫�會(huì)的基本職責(zé)是什么？

3�逼髽I(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有哪些侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形時(shí)，工會(huì)可以要求其改正？

4�惫�會(huì)對(duì)用人單位的哪些情況實(shí)施監(jiān)督？

5�惫�會(huì)重點(diǎn)監(jiān)督用人單位哪些問(wèn)題？

第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】

1�逼髽I(yè)召開職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)如何確定？

2�甭毠ご�表大會(huì)的代表組成是怎樣的？

3�甭毠ご�表大會(huì)行使哪些職權(quán)？

4�逼髽I(yè)工會(huì)委員會(huì)履行的職責(zé)有哪些？

第九條【勞動(dòng)行政部門設(shè)置】

第二章促 進(jìn) 就 業(yè)

第十條【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】

國(guó)家對(duì)哪些企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠？

第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)的措施】

1�惫�共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供哪些服務(wù)？

2�痹O(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備什么條件？

3�鄙暾�(qǐng)?jiān)O(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門提交哪些文件？

第十二條【就業(yè)平等原則】

第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】

用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，不得實(shí)施哪些行為？

第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】

1�敝袊�(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)及殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為殘疾人就業(yè)提供哪些服務(wù)？

2�避娛亢土x務(wù)兵退出現(xiàn)役，由安置地人民政府安排工作的條件是什么？

第十五條【禁止招用未成年工】

1�庇萌藛挝皇褂猛�工的，會(huì)受到什么處罰？

2�睘椴粷M16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，會(huì)受到什么處罰？

第三章勞動(dòng)合同和集體合同

第十六條【勞動(dòng)合同的概念】

職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

第十七條【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】

變更勞動(dòng)合同可以采用口頭形式嗎？

第十八條【無(wú)效勞動(dòng)合同】

勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額如何確定？

第十九條【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】

1�眲趧�(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的，如何解決？

2�庇萌藛挝徊慌c勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，會(huì)有什么法律后果？

第二十條【勞動(dòng)合同的期限】

第二十一條【試用期條款】

用人單位與勞動(dòng)者如何約定試用期？

第二十二條【保守商業(yè)秘密之約定】

競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限是什么？

第二十三條【勞動(dòng)合同的終止】

勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？

第二十四條【勞動(dòng)合同的合意解除】

第二十五條【過(guò)失性辭退】

第二十六條【非過(guò)失性辭退】

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期是多久？

第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】

1�苯�(jīng)濟(jì)性裁員的情形有哪些？

2�� 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？

第二十八條【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

1�笔裁辞樾蜗拢�用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2�眲趧�(dòng)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问鞘裁矗?/p>

第二十九條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】

什么情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

第三十條【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】

在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中，工會(huì)如何發(fā)揮監(jiān)督作用？

第三十一條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】

第三十二條【勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形】

什么情形下，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同？

第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】

1�笔裁词羌�體合同？

2�奔�體合同如何訂立、變更、解除和終止？

第三十四條【集體合同的審查】

1�奔�體合同何時(shí)生效？

2�笔裁词羌�體合同的審查？

第三十五條【集體合同的效力】

集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)是什么？

第四章工作時(shí)間和休息休假

第三十六條【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】

第三十七條【計(jì)件工作時(shí)間】

第三十八條【勞動(dòng)者的周休日】

第三十九條【其他工時(shí)制度】

什么情形下，企業(yè)可以實(shí)行不定時(shí)工作制？

第四十條【法定休假節(jié)日】

公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有哪些？

第四十一條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】

用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？

第四十二條【特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間】

第四十三條【用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的禁止】

第四十四條【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】

勞動(dòng)者如何主張加班費(fèi)？

第四十五條【年休假制度】

1�笔裁词菐�薪年休假？

2�笔裁辞樾蜗�，職工不享受當(dāng)年的年休假？

3�睂�(duì)未休年休假該如何處理？

第五章工資

第四十六條【工資分配基本原則】

1�惫べY總額由哪些部分組成？

2�惫べY總額不包括的項(xiàng)目有哪些？

第四十七條【用人單位自主確定工資分配】

第四十八條【最低工資保障】

1�笔裁词亲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？

2�蹦男┣樾蜗碌墓べY不屬于最低勞動(dòng)報(bào)酬的范圍？

第四十九條【確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】

如何制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案？

第五十條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】

農(nóng)民工工資支付形式是什么？

第五十一條【法定休假日等的工資支付】

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第五十二條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立】

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行安全培訓(xùn)的從業(yè)人員有哪些？

第五十三條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施】

產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，其工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合哪些職業(yè)衛(wèi)生要求？

第五十四條【用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)】

1�甭殬I(yè)健康檢查包含哪些類型？

2�庇萌藛挝皇褂糜卸疚锲纷鳂I(yè)場(chǎng)所須符合什么要求？

第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】

如何對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)？

第五十六條【勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】

1�庇萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，要承擔(dān)什么后果？

2�眲趧�(dòng)者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利？

第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理】

1�鄙�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，應(yīng)如何處理？

2�庇萌藛挝话l(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)如何報(bào)告？

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)】

1�迸�職工孕期享受什么待遇？

2�闭杏靡褲M16周歲未成年人的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)遵守什么規(guī)定？

第五十九條【女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍】

女職工禁忌從事的勞動(dòng)有哪些？

第六十條【女職工經(jīng)期的保護(hù)】

女職工在經(jīng)期禁忌從事哪些勞動(dòng)？

第六十一條【女職工孕期的保護(hù)】

女職工在孕期禁忌從事哪些勞動(dòng)？

第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護(hù)】

國(guó)家對(duì)女職工生育享受的產(chǎn)假具體是如何規(guī)定的？

第六十三條【女職工哺乳期的保護(hù)】

1�迸�職工在哺乳期享受什么待遇？

2�迸�職工在哺乳期禁忌從事哪些勞動(dòng)？

第六十四條【未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍】

雇用童工可能會(huì)受到什么刑事處罰？

第六十五條【未成年工定期健康檢查】

用人單位對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查應(yīng)符合什么要求？

第八章職 業(yè) 培 訓(xùn)

第六十六條【國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)】

職業(yè)培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容？誰(shuí)可以開展職業(yè)培訓(xùn)？

第六十七條【各級(jí)政府的職責(zé)】

第六十八條【用人單位建立職業(yè)培訓(xùn)制度】

第六十九條【職業(yè)技能資格】

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第七十條【社會(huì)保險(xiǎn)制度】

1�被�本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是什么？

2�被�本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是什么？

3�惫�傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是什么？

4�笔�業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是什么？

第七十一條【社會(huì)保險(xiǎn)水平】

第七十二條【社會(huì)保險(xiǎn)基金】

1�庇萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，該約定或者承諾有效嗎？有什么后果？

2�北慌汕矂趧�(dòng)者如何參加社會(huì)保險(xiǎn)？

第七十三條【享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)】

1�眳⒓踊�本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金需滿足什么條件？

2�痹谑裁辞樾蜗�，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

3�痹谑裁辞樾蜗拢�視同工傷？

4�笔�業(yè)人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需要符合什么條件？

第七十四條【社會(huì)保險(xiǎn)基金管理】

養(yǎng)老基金投資應(yīng)符合哪些要求？

第七十五條【補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)】

1�笔裁词瞧髽I(yè)年金？

2�笔裁词莻�(gè)人養(yǎng)老金？

3�眰�(gè)人養(yǎng)老金的繳費(fèi)額度是多少？

第七十六條【職工福利】

第十章勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議

第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑】

1�睂儆趧趧�(dòng)爭(zhēng)議的糾紛有哪些？

2�蹦男┘m紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

3�卑l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？

第七十八條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則】

第七十九條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系】

1�蹦男﹦趧�(dòng)爭(zhēng)議可以適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》申請(qǐng)調(diào)解或仲裁？

2�� 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，法院如何處理？

第八十條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解】

什么情形下，當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議可以向法院申請(qǐng)司法確認(rèn)？

第八十一條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成】

第八十二條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序】

1�眲趧�(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多久？

2�碑�(dāng)事人在仲裁期間因自身原因未提出仲裁時(shí)效抗辯，可以在一審或者二審訴訟期間提出仲裁時(shí)效抗辯嗎？

第八十三條【仲裁裁決的效力】

1�蹦男﹦趧�(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決不是終局裁決？

2�眲趧�(dòng)者對(duì)不是終局裁決的仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在什么期限內(nèi)提起訴訟？

3�笔裁辞樾蜗拢�用人單位可以向法院申請(qǐng)撤銷裁決？

4�碑�(dāng)事人對(duì)終局裁決的仲裁裁決不服的，可以在什么期限內(nèi)提起訴訟？

5�敝俨貌脹Q書未載明是否為終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)受理嗎？

第八十四條【集體合同爭(zhēng)議的處理】

第十一章監(jiān) 督 檢 查

第八十五條【勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查】

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)哪些實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查？

第八十六條【勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督程序】

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，可以檢查哪些材料和場(chǎng)所？

第八十七條【政府有關(guān)部門的監(jiān)督】

第八十八條【工會(huì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督】

第十二章法 律 責(zé) 任

第八十九條【勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】

第九十條【違法延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任】

第九十一條【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】

1�庇萌藛挝惶颖苤Ц秳趧�(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，可能會(huì)承擔(dān)什么刑事責(zé)任？

2�� 哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬？

3�庇萌藛挝挥心男┣樾危�迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金？

第九十二條【用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任】

1�痹谏�產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，將承擔(dān)什么刑事責(zé)任？

2�痹谏�產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，有哪些情形，具有發(fā)生重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的，構(gòu)成危險(xiǎn)作業(yè)罪？

3�卑踩�生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員將承擔(dān)什么刑事責(zé)任？

4�痹诎踩�事故發(fā)生后，負(fù)有報(bào)告職責(zé)的人員不報(bào)或者謊報(bào)事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，將承擔(dān)什么刑事責(zé)任？

第九十三條【強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)的法律責(zé)任】

強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，或者明知存在重大事故隱患而不排除，仍冒險(xiǎn)組織作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，將承擔(dān)什么刑事責(zé)任？

第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任】

1�蹦男﹫�(chǎng)所不得招用已滿16周歲的未成年人？

2�边`反《未成年人保護(hù)法》規(guī)定非法招用未滿16周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么行政處罰？

第九十五條【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任】

1�庇萌藛挝徊坏脤�(shí)施哪些以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為？

2�闭杏靡褲M16周歲未成年人未按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么行政處罰？

第九十六條【侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任】

以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，將承擔(dān)什么刑事責(zé)任？

第九十七條【訂立無(wú)效合同的民事責(zé)任】

1�眲趧�(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？

2�眲趧�(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位應(yīng)當(dāng)如何向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)損失？

第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】

1�庇萌藛挝贿`法故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任？

2�眲趧�(dòng)合同因用人單位的原因被確認(rèn)無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任？

第九十九條【招用尚未解除勞動(dòng)合同者的法律責(zé)任】

1�狈侨�日制用工的勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎？

2�庇萌藛挝徽杏门c其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

3�眲趧�(dòng)者被多個(gè)存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時(shí)用工，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

第一百條【用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任】

第一百零一條【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的法律責(zé)任】

1�庇萌藛挝幌蛏鐣�(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

2�彬_取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

第一百零二條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】

1�眲趧�(dòng)者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，或者其知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)與競(jìng)業(yè)限制條款約定的內(nèi)容不相適應(yīng)的，可以請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效或者部分無(wú)效嗎？

2�庇萌藛挝慌c高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定在職期間競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效嗎？

第一百零三條【瀆職的法律責(zé)任】

濫用職權(quán)、 玩忽職守、 徇私舞弊構(gòu)成犯罪的，如何追究刑事責(zé)任？

第一百零四條【挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任】

什么是挪用公款罪？

第一百零五條【其他法律、行政法規(guī)的處罰適用】

第十三章附則

第一百零六條【省級(jí)人民政府實(shí)施步驟的制定和備案】

第一百零七條【施行時(shí)間】

附：

相關(guān)規(guī)定

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

（2012年12月28日）

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

（2008年9月18日）

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

（2007年12月29日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）

（2020年12月29日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）

（2025年7月31日）典型案例

一、用人單位不能通過(guò)訂立承包合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系

某高纖公司與崔某勞動(dòng)合同糾紛案

二、勞動(dòng)者對(duì)于是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有單方選擇權(quán)

張某與某公交公司勞動(dòng)合同糾紛案

三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能限制非負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)

某公司與李某競(jìng)業(yè)限制糾紛案

四、勞動(dòng)者的配偶投資、經(jīng)營(yíng)與勞動(dòng)者原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)屬于違反競(jìng)業(yè)限制的行為

張某與某體育公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

五、研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

某公司與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

六、男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假

李某與某服飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

七、轉(zhuǎn)承包建設(shè)工程的個(gè)人招用的勞動(dòng)者被認(rèn)定工傷后，承包人負(fù)有支付工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任

某建筑公司與張某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

八、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，人民法院可根據(jù)勞動(dòng)者主張并結(jié)合案情認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

王某與某數(shù)字公司勞動(dòng)合同糾紛案

九、勞動(dòng)者故意不訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位不負(fù)有支付二倍工資的責(zé)任

冉某與某賓館、某農(nóng)旅公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

十、勞動(dòng)者負(fù)有的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)與其知悉的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)范圍相適應(yīng)

某甲醫(yī)藥公司與鄭某競(jìng)業(yè)限制糾紛案

十一、勞動(dòng)者違反在職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)約定，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任

黃某與某紡織公司競(jìng)業(yè)限制糾紛案

十二、有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定無(wú)效，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同時(shí)有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

朱某與某保安公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

十三、企業(yè)與網(wǎng)約貨車司機(jī)之間存在用工事實(shí)、構(gòu)成支配性勞動(dòng)管理的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系

某運(yùn)輸公司訴楊某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

十四、是否屬于新就業(yè)形態(tài)相關(guān)責(zé)任保險(xiǎn)中的業(yè)務(wù)有關(guān)工作，應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體理賠情形，結(jié)合相關(guān)行為對(duì)于完成業(yè)務(wù)工作的必要性等因素綜合審查認(rèn)定

某餐飲配送公司訴某保險(xiǎn)公司責(zé)任保險(xiǎn)合同糾紛案

十五、勞動(dòng)者獲得新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障待遇后，有權(quán)請(qǐng)求第三人依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

馮某訴某物業(yè)公司身體權(quán)糾紛案

十六、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者執(zhí)行工作任務(wù)致人損害，相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)屬責(zé)任保險(xiǎn)的，受害人可以依法在侵權(quán)責(zé)任糾紛中一并向保險(xiǎn)人主張賠付

陳某訴張某、某物流公司、某保險(xiǎn)公司等非機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛案

十七、工傷職工能否根據(jù)診斷證明書主張延長(zhǎng)停工留薪期

十八、用人單位能否因女職工懷孕調(diào)崗降薪

十九、病亡職工的遺屬能否以未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求用人單位補(bǔ)足撫恤金

二十、勞動(dòng)者自行承擔(dān)用人單位應(yīng)繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任

二十一、主體不適格，競(jìng)業(yè)限制條款是否有效