AI賦能績(jī)效管理與量化考核:寫(xiě)給HR的AI使用手冊(cè)
定 價(jià):59.8 元
本書(shū)聚焦績(jī)效管理與量化考核中的效率瓶頸和實(shí)施難題,深度解析如何將AI工具嵌入績(jī)效管理的全流程中。本書(shū)內(nèi)容分為7章,分別介紹如何利用AI助力績(jī)效管理體系建設(shè)、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)實(shí)施、績(jī)效評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)、績(jī)效反饋實(shí)施和績(jī)效結(jié)果應(yīng)用,讓AI成為績(jī)效管理的數(shù)字分身,讓HR回歸高價(jià)值工作。因此,本書(shū)不僅可以作為渴望突破績(jī)效管理困境從業(yè)者的實(shí)用答案之書(shū),也可以作為所有人力資源管理從業(yè)者(各層級(jí)、各模塊、各種從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者)、各層級(jí)管理者的AI實(shí)務(wù)操作手冊(cè)。
1.告別拍腦袋打分,AI讓考核有數(shù)據(jù)支撐不再為工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)協(xié)作等模糊指標(biāo)頭疼,AI智能拆解崗位特性,為銷(xiāo)售、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)等崗位定制毫米級(jí)量化指標(biāo),像顯微鏡一樣透視員工貢獻(xiàn),讓每個(gè)評(píng)分有數(shù)據(jù)支撐,爭(zhēng)議歸零,公平感拉滿(mǎn)。2.從秋后算賬到實(shí)時(shí)導(dǎo)航,績(jī)效管理秒變業(yè)務(wù)加速器AI實(shí)時(shí)抓取目標(biāo)進(jìn)度、自動(dòng)預(yù)警偏差、生成改進(jìn)話術(shù),管理者化身GPS導(dǎo)航員,員工不再是蒙眼狂奔。季度考核變動(dòng)態(tài)陪跑,離職率降了,戰(zhàn)略達(dá)成率漲了,全員在打勝仗的節(jié)奏里。3.抄大廠作業(yè)不翻車(chē),200頁(yè)搞定HR頭疼的人效密碼無(wú)需重金砸咨詢(xún)公司,書(shū)中直接塞滿(mǎn)互聯(lián)網(wǎng)大廠、制造業(yè)龍頭的績(jī)效管理黑盒案例:OKR怎么避開(kāi)形式主義?跨部門(mén)甩鍋怎么用AI堵漏?翻開(kāi)即抄,落地即用,HR從此告別背鍋俠,變身CEO的人效軍師。4.圖解版輕松閱讀,更簡(jiǎn)單、更實(shí)用全圖解拆解AI管理步驟,60 使用AI方法即學(xué)即用!讓5人小團(tuán)隊(duì)也能擁有強(qiáng)悍作戰(zhàn)力
任康磊 曾任世界500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)大型A股上市公司人力資源總監(jiān)。擁有近20年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和1萬(wàn)人次以上人才招募經(jīng)驗(yàn),專(zhuān)注解決團(tuán)隊(duì)管理和人力資源管理實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題。常年為多家上市公司提供企業(yè)管理和人力資源管理咨詢(xún)服務(wù);曾幫助多家上市公司搭建和完善管理體系,并取得優(yōu)異成績(jī)。 國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師,注冊(cè)國(guó)際高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人(ACI認(rèn)證),國(guó)際注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師(ACI認(rèn)證),國(guó)際注冊(cè)高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師(AIVCA認(rèn)證),國(guó)家一級(jí)人力資源管理師,國(guó)家職業(yè)生涯規(guī)劃師,大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)師。
第 1章AI 績(jī)效管理體系1.1 用AI查找當(dāng)前績(jī)效管理問(wèn)題 0021.2 用AI設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系 0051.3 用AI選擇績(jī)效管理工具 0081.4 用AI設(shè)計(jì)優(yōu)化績(jī)效管理流程 0111.5 用AI對(duì)績(jī)效管理做權(quán)責(zé)設(shè)計(jì) 0141.6 用AI編制優(yōu)化績(jī)效管理制度 0171.7 用AI檢索同類(lèi)公司績(jī)效管理案例 0201.8 用AI破解績(jī)效管理實(shí)施中的難題 023第 2章AI 績(jī)效指標(biāo)2.1 用AI為管理類(lèi)崗位設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo) 0272.2 用AI為銷(xiāo)售類(lèi)崗位設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo) 0302.3 用AI為技術(shù)類(lèi)崗位設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo) 0332.4 用AI為運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo) 0362.5 用AI為生產(chǎn)類(lèi)崗位設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo) 0392.6 用AI為采購(gòu)類(lèi)崗位設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo) 0422.7 用AI為財(cái)務(wù)類(lèi)崗位設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo) 0452.8 用AI為客服類(lèi)崗位設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo) 0482.9 用AI為行政類(lèi)崗位設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo) 051第3章AI 績(jī)效計(jì)劃3.1 用AI向下層層分解財(cái)務(wù)預(yù)算 0553.2 用AI根據(jù)戰(zhàn)略和預(yù)算分解目標(biāo) 0583.3 用AI生成績(jī)效目標(biāo)溝通話術(shù) 0613.4 用AI編制績(jī)效實(shí)施計(jì)劃 0643.5 用AI應(yīng)對(duì)績(jī)效計(jì)劃落地難點(diǎn) 0673.6 用AI設(shè)計(jì)績(jī)效意識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容 0703.7 用AI做績(jī)效與薪酬關(guān)聯(lián)設(shè)計(jì) 0733.8 用AI設(shè)計(jì)績(jī)效承諾書(shū) 076第4章AI 績(jī)效輔導(dǎo)4.1 用AI尋找需要績(jī)效輔導(dǎo)的對(duì)象 0804.2 用AI設(shè)計(jì)適合的績(jī)效輔導(dǎo)方式 0834.3 用AI輔助書(shū)面報(bào)告式績(jī)效輔導(dǎo) 0864.4 用AI輔助一對(duì)一面談式績(jī)效輔導(dǎo) 0894.5 用AI輔助會(huì)議式績(jī)效輔導(dǎo) 0924.6 用AI模擬練習(xí)績(jī)效輔導(dǎo)技巧 0954.7 用AI生成績(jī)效輔導(dǎo)報(bào)告 0984.8 用AI找到過(guò)程監(jiān)控關(guān)鍵點(diǎn) 101第5章AI 績(jī)效評(píng)價(jià)5.1 用AI設(shè)計(jì)關(guān)鍵事件評(píng)價(jià)法 1055.2 用AI設(shè)計(jì)行為錨定評(píng)價(jià)法 1085.3 用AI設(shè)計(jì)行為觀察評(píng)價(jià)法 1115.4 用AI設(shè)計(jì)加權(quán)選擇評(píng)價(jià)法 1145.5 用AI設(shè)計(jì)強(qiáng)制排序評(píng)價(jià)法 1175.6 用AI設(shè)計(jì)強(qiáng)制分布評(píng)價(jià)法 1205.7 用AI設(shè)計(jì)360度反饋法 1235.8 用AI設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制 126第6章AI 績(jī)效反饋6.1 用AI分析績(jī)效結(jié)果 1306.2 用AI做績(jī)效問(wèn)題診斷 1336.3 用AI查找員工績(jī)效問(wèn)題原因 1366.4 用AI設(shè)計(jì)績(jī)效改進(jìn)方案 1396.5 用AI設(shè)計(jì)績(jī)效反饋面談提綱 1426.6 用AI模擬練習(xí)績(jī)效反饋技巧 1456.7 用AI輔助制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃 1486.8 用AI設(shè)計(jì)技能提升方案 151第7章AI 績(jī)效結(jié)果7.1 用AI將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用在薪酬發(fā)放中 1557.2 用AI將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用在薪酬調(diào)整中 1587.3 用AI將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用在股權(quán)激勵(lì)中 1617.4 用AI將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用在福利榮譽(yù)中 1647.5 用AI將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用在晉升發(fā)展中 1677.6 用AI將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用在選人用人中 1707.7 用AI將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用在組織診斷中 1737.8 用AI將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用在業(yè)務(wù)改進(jìn)中 1767.9 用AI將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用在調(diào)崗培訓(xùn)中 179