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中國企業(yè)員工創(chuàng)新行為跨層次影響因素研究 
定 價：99 元
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當前，國際市場競爭環(huán)境復雜多變，創(chuàng)新成為國家和地區(qū)間競爭的關鍵因素。加速創(chuàng)新的國際形勢要求中國企業(yè)重視員工的創(chuàng)新行為。文章從個人、組織和領導三個層面構建了員工創(chuàng)新行為影響因素的概念框架，并采用實證研究方法從跨層面的視角探討員工創(chuàng)新行為的影響機制。在深入閱讀和梳理相關理論與文獻的基礎上，構建了研究模型，通過問卷調查，獲得有效問卷445份。利用統(tǒng)計分析軟件SPSS26.0和結構方程建模軟件AMOS26.0對獲得的樣本數(shù)據(jù)進行分析，驗證了相關研究假設。在研究結論的基礎上，提出要提升員工的創(chuàng)新行為，必須從個體、組織和領導三個層面進行改善。
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