本書匯集了來自數(shù)據(jù)科學(xué)、分析領(lǐng)導(dǎo)、商業(yè)智能和技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)專家的貢獻和知識,其結(jié)果是一套堅實的理論、策略和技術(shù),將提高任何分析投資的價值。CEO和其他管理者將從中獲得所需的知識和技能,通過支持整個組織保持分析導(dǎo)向來利用分析的潛力。本書支持管理者參與分析最佳實踐,支持技術(shù)和非技術(shù)團隊成員走向長期分析增長和成功。
第一,要明確問題,發(fā)現(xiàn)適合用分析建模的方式來解決又與組織生存發(fā)展休戚相關(guān)的核心問題。
第二,要搭建團隊。團隊至少有三個重要職能部門參與,缺一不可:高層管理者把握方向,業(yè)務(wù)流程負責(zé)人推動改進,技術(shù)分析團隊落地執(zhí)行。
第三,巧婦難為無米之炊,要盡可能收集高質(zhì)量的相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析和處理。
第四,工欲善其事,必先利其器,要選擇適合的工具。工具要為解決問題服務(wù),而不是為了使用工具而使用工具。
第五,任何項目的成功都離不開有效執(zhí)行。
第六,構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,提升分析成熟度。
第七,可持續(xù)性發(fā)展,用分析做善事,進行負責(zé)任的分析。
〔美〕約瑟夫·卡茲爾(Joseph A. Cazier)
美國亞利桑那州立大學(xué)教授,同時擔(dān)任該校人工智能與數(shù)據(jù)分析中心副主任。他擁有亞利桑那州立大學(xué)博士學(xué)位,還獲得了商業(yè)分析領(lǐng)域的CAP認證?ㄆ潬柦淌诘难芯糠较虬ń逃治、生態(tài)分析、能源分析和健康分析等,致力于通過數(shù)據(jù)分析解決實際問題。他發(fā)表了60多篇同行評審的期刊文章、2本專著。
王妍,美國馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院行政工商管理碩士,霍尼韋爾能源與可持續(xù)技術(shù)集團 (ESS) 亞太區(qū)整合供應(yīng)鏈總監(jiān)兼卓越運營總監(jiān),曾任霍尼韋爾過程控制部大中國區(qū)高級財務(wù)經(jīng)理,霍尼韋爾全球注冊六西格瑪黑帶大師(Master Black Belt)和精益大師(Lean Master)。國際會計師公會資深會員(FAIA),英國皇家特許管理會計師資深會員(FCMA),全球特許管理會計師(CGMA)。
領(lǐng)導(dǎo)亞太區(qū)9家工廠的管理和運營,每年推動上百個核心改善項目和創(chuàng)新項目的成功實施。擅長復(fù)雜問題解決、流程精簡、績效提升、財務(wù)分析、人才培養(yǎng)、成本控制以及跨部門跨國家項目領(lǐng)導(dǎo)溝通等。
導(dǎo)論/有效引領(lǐng)數(shù)據(jù)分析
如何有效地領(lǐng)導(dǎo)分析計劃,為投資這些計劃的組織創(chuàng)造價值
找到、評估和優(yōu)先考慮那些有價值且可實現(xiàn)的分析問題。解決這些問題可以產(chǎn)生價值,并應(yīng)用 DAD 框架提升組織的學(xué)習(xí)能力
有效地組建和管理您的分析團隊,并在適合的生態(tài)系統(tǒng)中與其共事
管理數(shù)據(jù)的質(zhì)量和相關(guān)性,將收集的數(shù)據(jù)加以設(shè)計并從中獲取價值
了解分析工具能做什么和不能做什么,讓組織的生態(tài)系統(tǒng)為分析工具的應(yīng)用提供幫助
積極有效地執(zhí)行分析,并在執(zhí)行過程中避開陷阱
構(gòu)建有成熟分析文化的組織和它賴以生存的生態(tài)系統(tǒng)
建立一個可持續(xù)的分析組織,負責(zé)任、守道德地踐行分析,并將分析用于行善