第一章平臺(tái)用工算法侵害治理的基礎(chǔ)闡釋
第一節(jié)何謂平臺(tái)用工算法
一、平臺(tái)用工算法的內(nèi)涵
二、平臺(tái)用工算法的技術(shù)屬性
第二節(jié)何謂平臺(tái)用工算法侵害
一、算法結(jié)果性損害
二、算法過(guò)程性妨礙
第三節(jié)平臺(tái)用工算法侵害的演進(jìn)邏輯
一、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代用工管理技術(shù)的迭代升級(jí)與制度滯后
二、平臺(tái)用工領(lǐng)域的算法極至主義發(fā)展
第四節(jié)平臺(tái)用工算法治理的內(nèi)涵及治理對(duì)象
一、治理抑或規(guī)制？
二、算法侵害抑或算法侵權(quán)？
第五節(jié)平臺(tái)用工算法侵害治理的內(nèi)容
一、不平等和歧視加劇
二、侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益
三、侵犯勞動(dòng)者數(shù)據(jù)及隱私權(quán)
第二章平臺(tái)用工算法控制的企業(yè)實(shí)踐樣態(tài)
第一節(jié)平臺(tái)用工算法控制實(shí)踐調(diào)查方法
一、算法控制結(jié)果數(shù)據(jù)采集與分析
二、算法控制過(guò)程數(shù)據(jù)采集與分析
三、算法控制規(guī)則的實(shí)證梳理
第二節(jié)結(jié)果型算法損害
一、勞動(dòng)收入風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)
二、實(shí)際最低小時(shí)工資過(guò)低
三、勞動(dòng)過(guò)載現(xiàn)象明顯
四、收入波動(dòng)與平臺(tái)規(guī)則的調(diào)整關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)
第三節(jié)抽象型算法妨礙
一、績(jī)效考核方面的算法妨礙
二、工時(shí)管理方面的算法妨礙
三、懲戒管理方面的算法妨礙
第三章平臺(tái)用工算法侵害的地方治理樣態(tài)
第一節(jié)算法控制下用工法律關(guān)系規(guī)范
一、明確新業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵
二、明確不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系用工的內(nèi)涵
三、明確新業(yè)態(tài)下非勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié)算法侵害預(yù)防
一、算法侵害的及時(shí)發(fā)現(xiàn)
二、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境及就業(yè)信息服務(wù)
三、完善數(shù)字化就業(yè)服務(wù)及職業(yè)技能提升服務(wù)
四、完善社會(huì)保險(xiǎn)制度
第三節(jié)算法侵害糾偏
一、勞動(dòng)報(bào)酬保障與算法取中
二、休息休假權(quán)益的保障與算法取中
第四節(jié)平臺(tái)用工算法侵害的地方治理共性與趨勢(shì)
一、新業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的類型化、標(biāo)準(zhǔn)化
二、新業(yè)態(tài)企業(yè)用工規(guī)制的彈性化
三、用工算法治理的軟法化趨勢(shì)
第四章平臺(tái)用工算法侵害治理的困境揭示
第一節(jié)理論困境：平臺(tái)用工算法治理的尺度不明
一、抽象性侵害評(píng)估指標(biāo)的相關(guān)問(wèn)題
二、結(jié)果性損害程度標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)問(wèn)題
第二節(jié)制度困境：?jiǎn)我粍趧?dòng)法律難以應(yīng)對(duì)多元治理需求
一、算法權(quán)力規(guī)制的放任主義
二、用工規(guī)范路徑的單一化
三、算法侵害責(zé)任制度的匱缺
第三節(jié)機(jī)制困境：靜態(tài)監(jiān)管難以應(yīng)對(duì)動(dòng)態(tài)侵害風(fēng)險(xiǎn)
一、監(jiān)管對(duì)象的擬人化與風(fēng)險(xiǎn)失控
二、新業(yè)態(tài)下傳統(tǒng)監(jiān)管機(jī)制的遲滯性
三、算法技術(shù)迭代下動(dòng)態(tài)治理機(jī)制的缺失
第五章平臺(tái)用工算法侵害治理的理論構(gòu)造
第一節(jié)用工規(guī)則合理性的裁審思路
一、關(guān)于合理定價(jià)的裁審規(guī)則分析
二、關(guān)于合理休息的裁審規(guī)則分析
三、關(guān)于合理懲戒的裁審規(guī)則分析
四、用工規(guī)則合理性審查的要素匯總
第二節(jié)平臺(tái)用工算法侵害治理的價(jià)值取向
一、民事上的平等價(jià)值與勞動(dòng)者生命健康價(jià)值的取舍
二、契約建立的秩序價(jià)值與勞資公平價(jià)值的權(quán)衡
三、技術(shù)革新下效率價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的兼顧
第三節(jié)平臺(tái)用工算法侵害治理的理論目標(biāo)
一、算法趨嚴(yán)下勞動(dòng)休息權(quán)益的合理保障
二、數(shù)智化時(shí)代報(bào)酬權(quán)益的合理保障
三、技術(shù)賦能下懲戒權(quán)力的合理限制
第四節(jié)平臺(tái)用工算法治理的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
一、算法控制下勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)合理標(biāo)準(zhǔn)
二、算法控制下勞動(dòng)報(bào)酬低于合理標(biāo)準(zhǔn)
三、算法控制下懲戒制度違反公平正義
第六章平臺(tái)用工算法侵害治理的制度框架
第一節(jié)算法侵害事前預(yù)防的制度構(gòu)建
一、基于算法侵害事前風(fēng)險(xiǎn)的前瞻性備案制度
二、基于算法工作規(guī)則知情權(quán)的程序性規(guī)范制度
第二節(jié)算法侵害事中糾偏的制度構(gòu)建
一、企業(yè)自我規(guī)制的制度構(gòu)建
二、平臺(tái)用工下數(shù)據(jù)法治的制度創(chuàng)新
第三節(jié)算法侵害責(zé)任的制度構(gòu)建
一、平臺(tái)用工算法侵害的法律責(zé)任屬性
二、平臺(tái)用工算法侵害的法律責(zé)任主體
三、平臺(tái)用工算法侵害的歸責(zé)法理
四、平臺(tái)用工算法侵害的歸責(zé)標(biāo)準(zhǔn)
第七章平臺(tái)用工算法風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及責(zé)任治理機(jī)制
第一節(jié)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防的數(shù)智化需求與方法擇取
一、用工算法治理層次深化需求
二、用工算法監(jiān)管的能力升維需求
三、用工算法監(jiān)管的一般方法論
四、用工算法監(jiān)管的方法考量
第二節(jié)算法侵害風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn)
一、不完全勞動(dòng)關(guān)系和諧度指標(biāo)層次結(jié)構(gòu)模型建立
二、專家評(píng)價(jià)系統(tǒng)構(gòu)建
三、模糊綜合評(píng)判構(gòu)建
第三節(jié)算法侵害風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制
一、算法侵害風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型與設(shè)計(jì)理念
二、算法侵害風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制的具體內(nèi)容
三、算法侵害風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制的適用對(duì)象
第四節(jié)算法侵害風(fēng)險(xiǎn)糾偏及問(wèn)責(zé)機(jī)制
一、算法取中的閾值引導(dǎo)
二、算法勞動(dòng)決策的技術(shù)干預(yù)
三、數(shù)智化監(jiān)管執(zhí)行保障
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)