上市公司CEO除獲得基于才能業(yè)績的才能薪酬外還普遍獲得運氣薪酬，把激勵搞對是中國經(jīng)濟成功的關(guān)鍵，必須對運氣薪酬進行深入研究以完善CEO薪酬契約有效性。本書圍繞該問題，分別考察運氣薪酬和才能薪酬對公司創(chuàng)新的影響以解構(gòu)CEO薪酬契約有效性，以及薪酬委員會獨董-CEO關(guān)聯(lián)、獨董激勵與CEO薪酬契約有效性的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：首先，運氣薪酬抑制創(chuàng)新且有損公司價值，才能薪酬促進創(chuàng)新并提升公司價值，表明有效的CEO薪酬契約應(yīng)該具備更低（更高）運氣（才能）薪酬；其次，薪酬委員會的形式獨立性對CEO薪酬契約有效性無影響，而獨董-CEO社會關(guān)聯(lián)顯著削弱CEO薪酬契約有效性；再次，獨董激勵機制方面，聲譽激勵和相對薪酬激勵均能夠提升CEO薪酬契約有效性；最后，獨董的低社會關(guān)聯(lián)與高激勵水平存在互補效應(yīng)，獨董同時具有堅定的立場和更高的監(jiān)督意愿有助于提高獨董監(jiān)督質(zhì)量。