黨的十八屆三中全會提出允許混合所有制經(jīng)濟實行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體的重要思想，引起了全社會的廣泛關(guān)注，促使企業(yè)員工持股計劃研究成為國有企業(yè)改革的前沿課題。員工持股計劃是上市公司通過合法方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份權(quán)益按約定分配給員工的制度安排。專著依托山東社科研究項目，在深化國有企業(yè)混合所有制改革的時代背景下，系統(tǒng)研究混改背景下上市公司員工持股計劃模式、影響因素及經(jīng)濟后果，對引導(dǎo)上市公司規(guī)范實施員工持股計劃、激活國有企業(yè)活力、實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展都具有重大的理論和現(xiàn)實意義。