本書(shū)圍繞家族企業(yè)代際傳承與技術(shù)創(chuàng)新這個(gè)主題，主要探討了三個(gè)問(wèn)題：家族企業(yè)代際傳承對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響機(jī)制，提升家族傳承企業(yè)創(chuàng)新能力的治理對(duì)策和家族傳承企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)后果。針對(duì)學(xué)術(shù)界的爭(zhēng)論，從家族企業(yè)代際傳承的三大維度出發(fā)，研究代際傳承對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響機(jī)制,分析傳承內(nèi)容特征、傳承對(duì)象特征、傳承模式特征對(duì)家族企業(yè)的創(chuàng)新的影響效應(yīng)與影響機(jī)制。分析家族治理對(duì)家族傳承企業(yè)創(chuàng)新能力的治理效應(yīng)，分析知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)家族傳承企業(yè)創(chuàng)新能力的治理效應(yīng)，分析接班人選擇和培養(yǎng)的耦合效應(yīng)對(duì)家族傳承企業(yè)創(chuàng)新能力的治理效應(yīng)。從企業(yè)內(nèi)部視角出發(fā)，研究家族接班人創(chuàng)新活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)后果。運(yùn)用實(shí)證研究法，探討家族接班人創(chuàng)新活動(dòng)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響后果。通過(guò)比較分析接班人探索式創(chuàng)新活動(dòng)和利用式創(chuàng)新活動(dòng)對(duì)家族企業(yè)績(jī)效的影響，探討不同創(chuàng)新活動(dòng)的影響后果。