本書(shū)基于“經(jīng)濟(jì)人”的人性假設(shè)，結(jié)合中國(guó)制度背景和企業(yè)高管身份特性，理論分析并實(shí)證檢驗(yàn)了高管晉升激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。通過(guò)文獻(xiàn)梳理、現(xiàn)實(shí)情境分析，研究晉升激勵(lì)下企業(yè)高管可能的行為模式，總結(jié)歸納出企業(yè)高管晉升的三條路徑，基于此分析晉升激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新投資的影響；在此基礎(chǔ)上，基于制度理論分析企業(yè)外部治理環(huán)境對(duì)高管晉升激勵(lì)與創(chuàng)新投資關(guān)系的影響。本書(shū)主要包括文獻(xiàn)綜述、情境分析、實(shí)證檢驗(yàn)、總結(jié)與建議等部分，對(duì)晉升激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新投資的研究具有一定的理論與實(shí)踐價(jià)值。