本書從人力資源的基礎(chǔ)理論出發(fā)，深入分析了大數(shù)據(jù)與人力資源管理的內(nèi)在聯(lián)系，闡述了在大數(shù)據(jù)背景下，人力資源管理在規(guī)劃、招聘、考核等方面的新變化。聚焦于人力資源管理的構(gòu)建，探討了數(shù)字化商業(yè)環(huán)境下人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。同時(shí)，還關(guān)注了新技術(shù)在人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用，特別是大數(shù)據(jù)、信息技術(shù)及數(shù)字化技術(shù)的融合實(shí)踐。展望了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)人性化、扁平化人力資源管理的趨勢(shì)以及人力資源管理信息化的未來發(fā)展，為企業(yè)提供了大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的全面指導(dǎo)。